為切實加強作風(fēng)建設(shè)，促進隊伍管理，杜絕城管干部工作作風(fēng)等方面的問題，市城管局通過制度建設(shè)，落實用制度管人、管事、管權(quán)。

作好教育宣傳，切實提高意識。一方面層層宣傳強調(diào)，通過局長辦公會（擴大）會議、局業(yè)務(wù)工作會，執(zhí)法大隊辦公會、環(huán)衛(wèi)、燈飾、廣場、門包辦及生活垃圾處置工作會議深入強調(diào)作風(fēng)建設(shè)的重要性；另一方面專項指導(dǎo)，局人事監(jiān)察科按照工作職責(zé)，廣泛對機關(guān)各科室、局屬各單位進行作風(fēng)建設(shè)、隊伍管理的工作指導(dǎo)。

細(xì)化制度規(guī)定，強化落實執(zhí)行。為保證制度有抓手、能執(zhí)行，市城管局細(xì)化管理內(nèi)容，分別就工作日飲酒、參與賭博、公車私用、酒后駕車、工作時間上網(wǎng)聊天及利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”等六個方便進行了細(xì)化要求和責(zé)任追究。

突出責(zé)任主體，明確管理職責(zé)。在細(xì)化制度規(guī)范的基礎(chǔ)上，進一步的進行了責(zé)任確定。11月29日，在局長辦公會（擴大）會議上，局黨組書記、局長杭行簽訂了巢湖市城市管理局隊伍管理責(zé)任狀。對于城管工作人員違反禁令的，對所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以紀(jì)律處分。（呂勝利）