巢湖市評選表彰首屆“優秀企業家”和“ 優秀企業經理”

近日，巢湖市委、市政府授予丁守君等5名同志首屆“優秀企業家”榮譽稱號，授予楊勇等5名同志首屆“優秀企業經理”榮譽稱號，以表彰10名優秀企業經營管理人才立足本職、銳意進取、扎實工作、為全市經濟創新轉型升級發展作出的積極貢獻。

近年來，巢湖市高度重視本地企業人才的培養，多項措施并舉，選拔培養具有全局戰略眼光、品牌建設意識、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業經營管理人才，為巢湖經濟社會發展提供強大的智力支撐。

一是加大資金投入。入選的“優秀企業家”和“優秀企業經理”，分別將獲得2萬元、1萬元一次性獎勵，所在企業予以配套，主要用于參加各種省內外研修、培訓等活動。根據市人才工作領導小組審批結果，市財政給予經費保障。

二是加強能力提升。有針對性地通過選送研修、實踐鍛煉以及承擔重大科技項目等多種形式，幫助本地企業家拓寬視野、更新理念，著力提升創新能力和文化素養。2013年以來，市委組織部每年組織部分中小企業家外出考察實踐、培訓學習，聆聽高校教授學者的政策理論課程，學習和借鑒先發地區經濟發展的經驗和做法，企業家們受益匪淺。

三是支持創新發展。把培養“優秀企業家”、“優秀企業經理”與培養“巢湖英才”結合起來，在申報省、合肥市各類人才項目以及各類科技獎項等方面給予傾斜支持。支持沈萬玉（安徽富煌鋼構股份有限公司）、唐成宏（安徽皖維集團有限責任公司）和吳問全（合肥創巢信息技術有限公司）等3人成功入選2016年合肥市首批“廬州英才”。

四是推進技術創新。推動企業與國內外高校、科研院所等建立產學研合作聯盟。支持企業建設重點實驗室、工程技術中心、博士后工作站等各類技術創新平臺。我市目前已有5個博士后工作站，在巢企業積極走出去招才引智，部分企業與中科大、浙江大學等高等院校建立長期合作關系，居巢經開區依托中科先進制造創新產業園、中科大學生創新創業基地兩大平臺，全力推進建設中科智城。

五是提供優質服務。優化各類服務資源，提升服務能力。吸收入選的優秀企業經營人才成為市創新創業高層次人才協會，充分發揮市人才協會的交流平臺作用。我市人才協會會員大多來自各個行業的經營管理人才和技能人才。今年7月，巢湖市舉辦首屆高層次人才明珠論壇活動，從事不同生產經營方向的企業人才進行溝通交流，共享成功經驗。

企業的競爭力就是城市的競爭力，企業的財富就是城市的財富。致天下之治者在人才，培養企業人才更是培養本地人才的重中之重，企業家人才是一個地方經濟發展最具重要和關鍵的資源。只有做好企業家隊伍建設，才能更好的實施人才強市戰略，讓企業在我市改革創新、產業發展中發揮更強大的力量。（巢湖市委組織部  凌華、王雅琴）