為切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識、效能意識、廉潔意識，提高執(zhí)行力、辦事效率和服務(wù)水平，努力打造“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的責(zé)任型、服務(wù)型和效能型城管形象，近日，市城管局開展了一系列工作。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立以局長、黨組書記杭行同志為組長，各班子成員為副組長，各二級單位（部門）負(fù)責(zé)人為成員的問責(zé)問效問廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位（部門）均設(shè)有問責(zé)問效問廉聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)本單位（部門）的問責(zé)問效問廉的日常工作。

二是明確問責(zé)內(nèi)容。出臺《巢湖市城管局問責(zé)問效問廉領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)》，明確市城管局問責(zé)問效問廉具體內(nèi)容，對于不履行或者不正確履行職責(zé)，在崗不敬業(yè)，以致影響行政效能或損害群眾的合法權(quán)益、違反廉潔承諾有關(guān)規(guī)定，造成不良后果和影響城管社會形象的人和事，進(jìn)行監(jiān)督和責(zé)任追究。

三是說明問責(zé)原則。市城管局問責(zé)問效問廉工作，本著實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、追究過錯(cuò)與責(zé)任相對應(yīng)、問責(zé)問效問廉與改進(jìn)工作相結(jié)合、強(qiáng)化執(zhí)行力與提高管理服務(wù)水平相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。

四是嚴(yán)格問責(zé)方式。市城管局問責(zé)問效問廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)工作、履職情況、督查結(jié)果、通報(bào)、上級機(jī)構(gòu)反饋信息、新聞媒體曝光信息等具體組織實(shí)施問責(zé)問效問廉。主要通過批評糾正、警示訓(xùn)誡、組織處理等進(jìn)行問責(zé)問效問廉。(市城管局)