鄉鎮(街道)分站：巢湖市設立專門科室明確專人強化村（社區）干部管理[圖]
發布時間：2017-10-27 19:29:55 來源：本站 閱讀次數：2984
巢湖市委將村（社區）干部隊伍建設作為加強基層黨建、推進村（社區）工作關鍵環節，在市委組織部設立村（社區）干部管理科，確定2名同志作為村（社區）干部管理科人員，進一步做好村（社區）干部選拔任用、經濟待遇、考核獎懲、教育培訓、后備干部培養和離任村干部管理等工作，強化村（社區）干部日常管理。
一是抓規范管理。制發《巢湖市村（社區）干部日常管理辦法》，在村（社區）全面推行簽到考勤、請銷假、督促檢查、工作例會、人事檔案等五項制度，市委組織部不定期進行明查暗訪、電話查崗，檢查制度執行情況，及時通報檢查結果，并將檢查情況納入年終黨建考評重要內容。市委組織部建立191名村（社區）黨組織書記人事檔案，鄉鎮、街道建立其他村（社區）“兩委”干部人事檔案。
二是抓任免把關。將村（社區）黨組織書記作為全市干部隊伍的重要組成部分，納入市委組織部管理范疇。村（社區）黨組織書記需要調整的，鄉鎮、街道黨（工）委在作出決定前向市委組織部書面報告，市委組織部及時召開部長辦公會進行研究，同意后下發書面批復，鄉鎮、街道黨（工）委接到批復后，按規定要求和程序組織實施。
三是抓待遇保障。及時調整村干部報酬標準，巢湖市現行村干部報酬標準從2015年元月開始執行，村書記基本報酬1300元/月、績效報酬650元/月，合計年報酬23400元，比上年年人均增加9900元，增長42.3%。統一為849名在編在崗村干部辦理城鎮職工養老保險，審核認定離任村干部7413人，其中年滿60周歲5587人已從2014年元月開始領取生活補助。同時，研究制定《村（社區）書記專職化管理的暫行辦法》，規范村（社區）干部報酬管理，將村（社區）干部基本報酬納入市鄉財政保障范疇，按月統一打卡發放。(市委組織部)
