完善遠教工作機制 夯實服務(wù)群眾基礎(chǔ)

近年來，巢湖市以開展基層黨組織標準化建設(shè)為抓手，以黨員遠程教育規(guī)范化建設(shè)年活動為契機，逐步建立完善各項工作機制，努力夯實為民服務(wù)基礎(chǔ)，不斷提升為民服務(wù)水平。

建立督查指導(dǎo)機制，強化責任落實。建立健全黨員遠程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細化職責分工，統(tǒng)籌兼顧，形成合力，整體推進工作開展。推動黨員遠程教育工作列入基層黨建工作“三個清單”，納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核、各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，實現(xiàn)與黨建工作同安排、同考核，充分提高基層黨組織對遠教工作的重視程度。同時，采取每月督查通報、每季調(diào)度推進等方式，詳細展示各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各村（社區(qū)）遠教工作成效，層層傳導(dǎo)壓力，形成競爭態(tài)勢，使遠教工作責任切實落到實處。

建立管理維護機制，提升管用水平。選優(yōu)配強遠教站點管理員隊伍，實行站點管理員“AB崗”制度，簽訂管理員年度責任書。面向社會公開選拔60名30歲以下大學本科畢業(yè)生和20名優(yōu)秀退役士兵，為村級固補干部，負責基層黨組織標準化建設(shè)及電教遠教工作。舉辦全市遠教終端站點暨先鋒網(wǎng)絡(luò)體系管理員培訓(xùn)班，并分2批組織站點管理員赴上海、蕪湖等地觀摩學習，拓寬思路視野，提升能力素質(zhì)。開展全市黨員干部現(xiàn)代遠程教育優(yōu)秀站點管理員和學用標兵推選活動，樹立先進典型，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)效應(yīng)，激發(fā)干事熱情。

建立運行保障機制，確保規(guī)范有序。以黨員遠程教育工作規(guī)范化建設(shè)年活動為契機，結(jié)合基層黨組織標準化建設(shè)，對全市248個遠教站點開展集中摸排，查找發(fā)現(xiàn)問題。對137個設(shè)備嚴重老化、落后的站點，采取上級撥付與本級自籌的方式，籌集資金13.7萬元，用于設(shè)備更新維護與優(yōu)化升級。同時，將各終端站點的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費用納入市級財政預(yù)算，統(tǒng)一集中支付，減輕基層站點經(jīng)費保障壓力。簽訂網(wǎng)絡(luò)服務(wù)協(xié)議，明確網(wǎng)絡(luò)提供商職責，發(fā)現(xiàn)故障站點第一時間進行維修，將故障排除率作為下一年度經(jīng)費結(jié)算依據(jù)，切實保障終端站點的正常運行。