欄桿集鎮“五個一”創新公務員任職培訓模式

一周軍事訓練。按照干部隊伍嚴格行政化手段、半軍事化管理要求，組織近兩年新錄用公務員，對照軍訓計劃進行為期一周單個軍人基本動作訓練，周二至周五早晨6點集合進行軍事隊列晨練和突發事件應急演練。培養干部紀律嚴明、雷厲風行、令行禁止的作風，增強身體素質和組織紀律觀念，鍛煉堅強的意志，提高團隊協同能力。

一周廉政教育。開展廉政知識專題講座，認真學習《準則》和《條例》；參觀巢湖市廉政教育基地和觀看警示教育片，以案說教，深刻剖析腐敗產生的根源和危害；瞻仰陳原道烈士故居，傳承革命烈士清廉本色。警示常思貪念之害，增強廉潔自律意識，堅持把紀律和規矩挺在前面，筑牢拒腐防變的思想道德防線，珍惜崗位，邁好人生第一步，爭做一名優秀公務員。

一周掌握鎮情。組織集中培訓，系統學習近幾年《黨委工作報告》、《政府工作報告》、《人大工作報告》、《新形勢下如何做好鄉鎮工作》、《藍圖匯聚力量 坐標明確方向》等報告和文章，聆聽各部門工作專題講座，讓新錄用公務員掌握全鎮基本概況、經濟社會發展狀況和各部門業務流程，以適應角色轉換。

一周熟悉村情。駐村蹲點，深入群眾，與村（居）干部跟班作業，實踐鍛煉。落實“村長制”要求，掛任自然村第一村長，積極參與黨建、經濟發展、社會治理、精準扶貧、文明創建、環境整治、志愿服務和農村建設工作，詳細了解村情，把“不清不楚”變為“一清二楚”，圍繞做好農業農村農民工作撰寫專題調研報告。

一月輪崗鍛煉。實行干部輪崗機制，安排新錄用公務員，輪流到黨政辦、組織辦、綜治辦、信訪辦、民政辦、計生辦等六大崗位跟班學習，進行“一月一崗”技能鍛煉，掌握多部門職能和業務流程，激發每一位年輕干部的工作活力，增強全局工作能力。輪崗期滿，根據每人的現實表現和適應能力，鎮黨委綜合評定后最終確定認職部門和崗位。

青年人才是基層干部隊伍的源頭活水，此項制度將作為欄桿集鎮干部隊伍建設的長效機制，為欄桿集鎮實現跨越趕超提供人才支撐。（杜少勇、鄭娜娜）