巢湖市積極推進技工大省技能培訓

今年起，縣級政府承擔的技能培訓民生工程為技工大省技能培訓項目，涉及人社部門兩個子項目：企業新錄用人員崗前技能培訓、脫貧技能培訓，為推動技工大省技能培訓民生工程的有效開展，巢湖市人社局著力于技能培訓的制度化、規范化、實效化，穩步推動技工大省技能培訓民生工程的開展。
    強化政策解讀。為增加技工大省技能培訓的針對性和實效性，巢湖市人社局分別召開全市技能脫貧培訓民生工程推進會和企業新錄用人員崗前技能培訓推進會，組織承辦機構工作人員、培訓機構負責人學習了合肥市《關于進一步加強職業技能培訓管理有關工作的通知》的有關內容。根據文件政策要點，系統講解政策操作要領，讓基層工作人員更全面、更準確地掌握運用技能培訓政策，明確培訓班負責人和管理制度等，梳理培訓前期準備工作，確保培訓順利開展。
    加大宣傳力度。對照省及合肥市技工大省技能培訓政策，印制宣傳單，設置宣傳臺，提供政策咨詢，共發放宣傳單5000多份。深入企業宣傳政策。抽調相關工作人員，到巢湖市升德制衣有限公司、皖維集團有限公司等十幾家企業，上門為企業服務，面對面地解讀今年政策調整的新要求，突出政府就業資金支持，引導企業開展企業新錄用人員崗前技能培訓，進一步提高企業職工技能水平。還要求各培訓機構（企業），在培訓課程內，把民生工程政策解讀作為必講課，讓參訓職工了解政策，提高政策知曉率。
    深入調查摸底。組織鄉鎮就業和社會保障事務所人員進村入戶，對系統內貧困勞動者開展全面摸底調查，對有培訓需求的人員進行登記造冊，并及時聯系培訓機構組織培訓。通過實地走訪、電話咨詢等形式對企業進行摸底，了解企業2017年用工需求，摸清企業新錄用人員數量和技能培訓意向，切實提高培訓的針對性，確保培訓效果。
    注重培訓實效。為了引導貧困勞動者在當地就近就業，要求培訓機構針對各鄉鎮產業發展特點靈活要求，制訂教學內容，還要合理安排培訓課程，注重實際操作技能訓練。為此，巢湖市在全市范圍內遴選了兩家社會信譽好、辦學能力強、有過脫貧培訓經驗的培訓學校，負責四個中心鎮的技能脫貧培訓工作。針對企業新錄用人員的崗前技能培訓，要求各定點培訓機構主動上門聯系年度規模性招錄用員工的企業，對不同企業生產、經營特點以及崗位技能要求，制訂教學內容，聘請專業教師，開展企業個性化培訓，使培訓工種設置緊貼用人單位需要，讓受訓人員更加適應企業上崗技能要求。
    加強培訓監管。對培訓前、培訓中、培訓后實施全程監控。建立完善監督檢查制度，完善培訓補貼審核公示制度，對參訓學員實行實名制登記，上課時接受人社部門、財政部門隨機視頻檢查及現場檢查，培訓班結束時進行理論知識和操作技能考核，考核合格人員可領取結業證書和交通、伙食補貼。
    截止目前，企業新錄用人員崗前技能培訓正在開班，開設24個班、824人，脫貧技能培訓開設3個班、112人。（巢湖市人社局  陳明富 何金梅）