巢湖市召開重點人才工程項目初評會，嚴把審核關

近日，巢湖市召開首批“巢湖英才”和巢湖產業創新團隊初評會，對各單位推薦申報的24份材料進行會商初評。市委組織部副部長、市直機關工委書記方華勝出席會議，市人才辦主任凌華主持會議，市發改委、市經信委、市財政局、市人社局、市科技局等單位負責人參加會議。

今年9月18日，市人才辦印發通知，開展首批“巢湖英才”和巢湖產業創新團隊申報評選工作，明確遴選對象、申報條件、申報程序、工作要求和申報證明材料。各鄉鎮、街道，居巢經開區廣泛宣傳動員、組織申報、審核把關和實地查看，并對60余份申報材料進行初審。截至10月26日，市人才辦共計收到有效申報材料24份，其中“巢湖英才”15份，巢湖產業創新團隊9份。涵蓋高端裝備制造、電子電路、食品加工等行業領域。

評審會上，各單位負責人認真審閱申報資料，仔細核對材料真實性，并對評審過程中產生的問題進行深入探討。市發改委表示，要注重企業的發展前景和產業化布局，用發展眼光看待優勢傳統產業轉型和升級改造。市經信委表示，規上企業和中小微企業的評審不能用“一把尺子量到底”，尤其對同一個資質的量級要加以區分。市財政局表示，要重點關注企業的稅收貢獻，在申報稅額和入庫稅額上要統一口徑。市人社局表示，要重點查看企業和個人社保繳納情況，對帶動就業貢獻大的企業要優先支持。市科技局表示，要區分發明專利、實用新型專利、軟件著作權、外觀專利的含金量，不能只看數量，不看質量。

市人才辦將認真吸納各單位提出意見、建議，統籌考慮，不以偏概全，用發展眼光看問題，既要注重企業、人才未來發展潛力，又要關注過去一段時間企業、人才對我市經濟社會的貢獻，必要時，深入企業一線實地考察調研，全面了解企業、人才需求，不閉門造車，把紙質申報材料作為評審的唯一評斷依據，堅持公平公正原則。后期將召開專家評審會，評選出具有代表性的“巢湖英才”和巢湖產業創新團隊。

2017年6月，巢湖市出臺“人才22條”等“1+7”新政。文件指出，加快培育高層次人才，實施巢湖英才培養計劃，每年開展“巢湖創新英才”和“巢湖創業英才”評選表彰，分別給予20萬元、30萬元/人的一次性獎勵。打造產業創新團隊，實施巢湖產業創新團隊培養計劃，鼓勵我市區域內的企業依托重點產業、重點項目組建產業創新團隊，每年開展“巢湖產業創新團隊”評選表彰，給予每個團隊最高60萬元的創新獎勵，獎勵資金分3年兌現，每年獎勵20萬元。（何珩）