今年以來，槐林鎮圍繞推進作風建設，通過規范制度、加強督查、強化考核、嚴格獎懲，促進鎮村干部轉作風、提效能。

第一步規范制度。18年初，出臺并完善《槐林鎮機關管理制度》《槐林鎮村（居）干部日常管理細則》《槐林鎮鎮村干部職工績效管理考核辦法》等相關制度，嚴格按季度開展績效考核，堅持做到以制度管人、管事，成效明顯。

第二步加強督查。鎮紀委每個月開展一次作風建設督查，并加大問責力度，截至目前已對9名鎮村干部進行問責，進一步強化作風建設，嚴明工作紀律，鎮村干部工作作風明顯好轉。

第三步強化考核。對鎮村干部工作實績實行百分制量化考核，即日常在崗情況考核得分占20%，履行崗位職責及參與中心工作考核得分占60%，民主測評得分占20%，同時設立正面和負面清單，對工作突出受到上級表彰的計入正面清單，給予加分，對每月督查中發現的問題和違反規章制度的計入負面清單，給予減分，計入考核結果。

第四步嚴格獎懲。堅持每季度對考核結果進行公開，由鎮黨委主要負責人對考核結果得分低的個人進行約談提醒，目前共約談提醒10人次；強化考核結果運用，將考核結果作為評先評優、推薦使用干部的主要參考依據，對考核結果處于末位的鎮村干部給予經濟處罰，直至調整崗位、辭退。（沈少武）