槐林鎮“四步走”轉變干部作風
發布時間:2018-11-23 10:14:00 來源:本站 閱讀次數:42113
今年以來,槐林鎮圍繞推進作風建設,通過規范制度、加強督查、強化考核、嚴格獎懲,促進鎮村干部轉作風、提效能。
第一步規范制度。18年初,出臺并完善《槐林鎮機關管理制度》《槐林鎮村(居)干部日常管理細則》《槐林鎮鎮村干部職工績效管理考核辦法》等相關制度,嚴格按季度開展績效考核,堅持做到以制度管人、管事,成效明顯。
第二步加強督查。鎮紀委每個月開展一次作風建設督查,并加大問責力度,截至目前已對9名鎮村干部進行問責,進一步強化作風建設,嚴明工作紀律,鎮村干部工作作風明顯好轉。
第三步強化考核。對鎮村干部工作實績實行百分制量化考核,即日常在崗情況考核得分占20%,履行崗位職責及參與中心工作考核得分占60%,民主測評得分占20%,同時設立正面和負面清單,對工作突出受到上級表彰的計入正面清單,給予加分,對每月督查中發現的問題和違反規章制度的計入負面清單,給予減分,計入考核結果。
第四步嚴格獎懲。堅持每季度對考核結果進行公開,由鎮黨委主要負責人對考核結果得分低的個人進行約談提醒,目前共約談提醒10人次;強化考核結果運用,將考核結果作為評先評優、推薦使用干部的主要參考依據,對考核結果處于末位的鎮村干部給予經濟處罰,直至調整崗位、辭退。(沈少武)