中廟街道深挖人才助振興“三公”力“保”促發(fā)展

為加強(qiáng)基層組織建設(shè)，逐步解決村干部人才斷層、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)等問(wèn)題，近年來(lái)，巢湖市中廟街道結(jié)合實(shí)際，實(shí)施筑夢(mèng)鄉(xiāng)村“雛鷹”培養(yǎng)計(jì)劃，努力培養(yǎng)一批想干事、敢干事、會(huì)干事、干成事的村干部隊(duì)伍。

公開(kāi)選拔引人才，保基礎(chǔ)。積極拓寬選拔渠道，創(chuàng)新選拔方式，，采取三個(gè)“一批”，公開(kāi)在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、退伍軍人中招考一批；在街道部門(mén)培育一批，選拔一批業(yè)務(wù)骨干自愿到村任職；黨員村民代表推薦一批，吸收致富能人、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢到村任職。

公平對(duì)待聚人才，保長(zhǎng)遠(yuǎn)。一是重培訓(xùn)，提素質(zhì)。以街道業(yè)余黨校為載體，因材施教，舉辦各類專題培訓(xùn)，全面提升村級(jí)后備干部素質(zhì)。今年以來(lái)，累計(jì)培訓(xùn)300余人次；二是提待遇，重保障，參照村固補(bǔ)干部待遇及時(shí)足額發(fā)放工資，集體購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，解決后顧之憂。

公正考核留人才，保質(zhì)量。一是建立檔案管理制度，對(duì)34名后備干部選、學(xué)、用的檔案實(shí)施科學(xué)化管理，為黨組織選人用人提供依據(jù)；二是建立考察評(píng)議制度，結(jié)合“一述四定”工作對(duì)后備干部同樣進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，兌現(xiàn)績(jī)效工資。根據(jù)考察評(píng)議結(jié)果對(duì)后備干部進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充。對(duì)評(píng)定優(yōu)秀的后備干部?jī)?yōu)先推優(yōu)入黨、補(bǔ)充到村“兩委”干部隊(duì)伍中。（費(fèi)穎）