近日，巢湖市在村居干部中全面開展“一述四定”工作，對村居干部進行述職評議，確定考核等次，確定承諾事項，確定績效報酬，確定工作去留，有效督促村居干部履職盡責。

明確評定內容，納入評先評優。每年底制發《關于認真開展村居干部“一述四定”的實施意見》，結合對村、社區“兩委”班子年度考核，召開村（居）民和黨員代表大會，聽取村居干部承諾踐諾情況，通過評議決定每名村居干部的年度考核等次、工作承諾事項、績效報酬和工作去留。并把村居干部“一述四定”工作納入基層黨建工作考評內容，作為村居干部評先評優重要依據，

明確述職重點，注重承諾踐諾。村居黨組織書記圍繞本村一年來的工作目標完成情況，特別是上年度承諾事項兌現情況及下年度的工作目標進行述職；村居其他“兩委”干部重點圍繞履行崗位職責情況、上年度承諾兌現情況以及下年度工作承諾進行述職。2018年，我市1020名村居干部共確定承諾事項3619件，兌現承諾事項3587件，兌現率達99.1%。根據村居干部的述職，參會的村（居）民、黨員代表當場提出工作質詢，村居干部逐一作出回答。在聽取村居干部的述職和質詢后，參會人員填寫民主測評表，確定村干部的考核等次和績效報酬。

明確標準檔次，嚴格兌現獎懲。鄉鎮、街道提出村居干部的年績效報酬參考標準，提交黨員和村（居）民代表評議，與會人員可以在30%上下的范圍內提出意見，確定村居干部的年績效報酬，實現村居干部“干好干壞不一樣”。2018年，該市村居干部的平均績效報酬為11880元/人，有20%的村居干部年績效報酬達到14000元以上，20%的村居干部年績效報酬在9000元左右。對述職評議基本稱職或不稱職的村居干部，及時予以相應的組織處理，以實現“處理一個人教育一大片”的目標。2018年，該市對測評為基本稱職等次的13名村居干部，由所在鄉鎮、街道黨（工）委安排專人進行了誡勉談話，對測評為不稱職的2名村干部、1名社區干部進行了免職處理。