蘇灣鎮(zhèn)念好“四字訣”育強村級后備干部 助力鄉(xiāng)村振興
發(fā)布時間:2019-08-09 15:00:57 來源:本站 閱讀次數(shù):2393
為破解村級組織人才短缺、后繼乏人問題,蘇灣鎮(zhèn)拓寬選拔渠道,注重培養(yǎng)鍛煉,著力打造一支“信念堅定、一專多能、群眾信賴”的村級后備干部隊伍,為鄉(xiāng)村振興助力。
“拓”選拔渠道。按照“思想政治素質好,組織紀律觀念強,服務群眾意識高”的原則面向社會公開招聘村級后備干部。積極發(fā)動滿足條件的黨員致富帶頭人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人報名參與,將有志到農村施展才華,有一定組織協(xié)調能力和社會工作能力的優(yōu)秀人才匯集過來。通過面試、體檢、考核、公示等程序,最終儲備村級后備干部18人。
“定”崗位鍛煉。通過后備干部填寫分配志愿、村級上報人員需求相結合的形式定崗位,為后備干部提供多領域、全方位的鍛煉平臺。鼓勵后備干部積極參與進村內組織建設、脫貧攻堅、掃黑除惡、美麗鄉(xiāng)村建設等中心工作中,增長其實踐能力,積累群眾工作經驗。結合村內負責工作,適時安排后備干部到鎮(zhèn)級部門上掛鍛煉,提升業(yè)務能力,增長才干。
“精”管理考核。印發(fā)《蘇灣鎮(zhèn)村級后備干部隊伍建設實施方案》,規(guī)范日常管理和定期考核。開設“青春鐵軍”能力提升班,將后備干部納入培訓范圍,通過綜合性、專業(yè)性的培訓學習,提升后備干部綜合素質。按照“一人一檔”的原則對后備干部進行備案,建立鄉(xiāng)村振興人才數(shù)據(jù)庫,做到動態(tài)管理。每季度開展一次綜合考核,通過述職、談心談話、民主測評等方式及時了解工作動態(tài)。
“重”關愛激勵。村級后備干部可列席村“兩委”相關會議,參照一般固補干部標準發(fā)放基本報酬,并購買養(yǎng)老、醫(yī)療及人身意外傷害保險,對全日制本科學歷人員,每季度工作考核合格后,額外給予交通、食宿補貼3000元。對政治素質好、工作能力強、考核等次優(yōu)秀的后備干部及時肯定成績,充分調動工作積極性。(錢蓉蓉)