為破解村級組織人才短缺、后繼乏人問題，蘇灣鎮(zhèn)拓寬選拔渠道，注重培養(yǎng)鍛煉，著力打造一支“信念堅定、一專多能、群眾信賴”的村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興助力。

“拓”選拔渠道。按照“思想政治素質好，組織紀律觀念強，服務群眾意識高”的原則面向社會公開招聘村級后備干部。積極發(fā)動滿足條件的黨員致富帶頭人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人報名參與，將有志到農村施展才華，有一定組織協(xié)調能力和社會工作能力的優(yōu)秀人才匯集過來。通過面試、體檢、考核、公示等程序，最終儲備村級后備干部18人。

“定”崗位鍛煉。通過后備干部填寫分配志愿、村級上報人員需求相結合的形式定崗位，為后備干部提供多領域、全方位的鍛煉平臺。鼓勵后備干部積極參與進村內組織建設、脫貧攻堅、掃黑除惡、美麗鄉(xiāng)村建設等中心工作中，增長其實踐能力，積累群眾工作經驗。結合村內負責工作，適時安排后備干部到鎮(zhèn)級部門上掛鍛煉，提升業(yè)務能力，增長才干。

“精”管理考核。印發(fā)《蘇灣鎮(zhèn)村級后備干部隊伍建設實施方案》，規(guī)范日常管理和定期考核。開設“青春鐵軍”能力提升班，將后備干部納入培訓范圍，通過綜合性、專業(yè)性的培訓學習，提升后備干部綜合素質。按照“一人一檔”的原則對后備干部進行備案，建立鄉(xiāng)村振興人才數(shù)據(jù)庫，做到動態(tài)管理。每季度開展一次綜合考核，通過述職、談心談話、民主測評等方式及時了解工作動態(tài)。

“重”關愛激勵。村級后備干部可列席村“兩委”相關會議,參照一般固補干部標準發(fā)放基本報酬，并購買養(yǎng)老、醫(yī)療及人身意外傷害保險，對全日制本科學歷人員，每季度工作考核合格后，額外給予交通、食宿補貼3000元。對政治素質好、工作能力強、考核等次優(yōu)秀的后備干部及時肯定成績，充分調動工作積極性。（錢蓉蓉）