今年來，巢湖市公安局采取創新理念引領、創新載體聚力、創新機制推動的“三創新”舉措，充分發揮黨建工作舉旗鑄魂、固本培元、聚氣凝神的作用，實現了社會大局持續平穩，業務績效持續提升，公安基礎持續夯實，干部隊伍積極向上工作目標。

創新理念引領，全面釋放黨建工作新動力。一是構筑黨建工作的著力點。充分運用“學習強國”、“巢湖公安智慧黨建云平臺”，積極打造“公安黨建”微信公眾號、“公安民警讀書學習園地”等學習交流平臺，推行“指尖微黨課”，每天通過“黨建先鋒微信”推送黨建好文章、好經驗、好做法，每名黨員通過動動手指，看看短文，保證學習“永遠在路上”。二是找準黨建工作的重心點。堅持統籌融合理念，自覺把黨建工作融入到公安業務中，統籌到公安工作的各環節，在黨員中開展“戴黨徽、亮身份、樹形象、當先鋒”和“急難險重我先上”主題教育與主題實踐活動，亮標準、亮服務、亮承諾，比技能、比作風、比業績，在服務大局中體現黨員先鋒，在服務中心工作中體現黨建工作效能。三是踏準黨建工作的落腳點。按照“破大案保穩定、破小案暖民心”思路，始終把群眾關注的治安問題作為公安工作的著力點，將工作重心放在影響群眾安全感的警情上，針對群眾反映強烈和事關民生的突出治安問題，將防范和打擊多發侵財犯罪的“民生小案”，作為公安工作重點。開展以四季不同打擊重點開展“守護平安”系列行動、以提升社會面管控水平為“利劍”行動、以打擊黃賭為重點的“春雷行動”、集中打擊“盜搶騙”系列犯罪專項行動、打擊治理電信網絡新型違法犯罪的等專項行動，用廣大民警的辛勤付出守護人民群眾的平安。

創新載體聚力，全面挖掘黨建工作新潛力。一是抓載體聚力“核心點”。開展“我為黨委獻一策”征文、“黨建金點子”征集、“巢湖公安工作怎么干”大學習、大討論、大培訓等活動，組織編印《踐行新使命忠誠保大慶先進事跡匯編》、《特色黨建工作匯編》等書刊。強力推行黨員民警學習教育“積分制”管理，設置“紅色課堂”，開展系列紅色體驗，通過“集中學習日、組織生活日、黨費繳納日、入黨宣誓日、黨員政治生日、黨員志愿者活動日”等一組黨建活動日，潛移默化地增強黨員意識、提升黨員素養，凈化政治思想，堅定理想信念。二是抓陣地載體“支撐點”。投入150余萬元，為各基層黨組織建立統一規范、功能齊全的黨員活動室，在市局建立黨建文化中心、廉能文化教育基地，打造百米黨建文化長廊，營造 “處處是課堂、時時受教育”的濃厚氛圍。三是抓文化建設“興奮點”。組織開展“踐行新使命忠誠保平安”演講、“巢湖公安最美奮斗者”先進事跡報告會等系列活動，豐富黨建文化內涵。積極織好“溫情網”，解民警后顧之憂，從工作、生活上關心愛護，營造“快樂工作，幸福生活”的溫馨警營，增強黨員民警歸屬感和認同感。

創新機制推動，全面激發黨建工作新活力。一是健全優化組織體系。將黨支部建立到鄉鎮交警中隊，延伸到最小作戰單位。調整配備黨支（總）支部班子，培養選拔能力素質高、創新能力強的年輕黨員充實基層黨組織班子隊伍，形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構，編織了橫到邊、縱到底的黨務工作網絡。二是建立檢查督導機制。將黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核。開展多輪次高密度督導檢查，及時發現解決工作中存在問題，對工作滯后的支部，局黨委成員采取結對幫扶針對性進行指導，實行一月一調度、一月一點評、一月一督辦。三是健全典型引領機制。注重發揮典型示范、引導和激勵作用，及時發現和培育身邊的典型，極力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。結合“4+1”崗位爭先和“兩星一兵”、“廉能標兵”評選和“三爭”活動，選樹了一批黨員先進典型，形成“老典型持續發光，新典型爭相綻放”的良好工作局面。四是創新考核評比機制。充分發揮考核的鞭策激勵作用，實行季度考核評比。每季度對黨建工作考核前三位頒發“流動紅旗”，對排名后三位的頒發“流動黃旗”，使黨建“軟任務”真正變成“硬指標”，有效地激活黨建工作的“一池春水”。五是建立約談問責機制。構建“壓力層層傳導到人，責任量化考核到人，完不成指標約談問責到人，問責結果運用到人”的黨建引領肅紀跟進新格局，對每季度考核頒發“流動黃旗”視為黨建進籠子的支部，由局黨委約談該支部班子成員，通報全局，限期整改，有力地強化黨建在隊伍建設中的龍頭地位。六是固化常態監督機制。搭建 “七層六級”層級管理責任框架，構建上下結合、內外聯動的“一名民警”+“三份清單”+“一名黨內監督員”+“一名家庭紀委書記”大監督格局，通過嚴緊硬管理和剛性問責，彰顯了法紀權威，營造了風清氣正的良好政治氛圍。