近日，市林業局大調研工作組來到國有巢南林場就人才服務和社會建設等專題，實地開展調研工作，十幾名參會職工踴躍發言，積極為林場發展建言獻策，調研組邊聽邊記，對照政策，認真解答。

“抓住根本，方能扭轉乾坤”。關于林場職工普遍關注的“人才隊伍老化、基礎設施薄弱、黨建建設滯后”等諸多疑難雜癥，調研組首先對全體林場職工在推進國有林場改革與可持續發展方面所作的努力給予了充分肯定，同時強調指出，國有林場首先要立足自身，全力加強基層黨建工作，以黨的建設凝聚人心、統一思想，嚴格執行以崗位績效為主要內容的收入分配制度和以聘用制為主的新型用人制度，激發內生動力，確保中央、省、市各項改革措施落地生根，充分發揮國有巢南林場濱水臨湖的地理位置優勢和山清水秀的生態資源稟賦，在全省林長制改革進程中創立叫得響的巢湖品牌。

調研組指出，在解決體制不順、機制不活等多年來長期困擾林場發展的頑癥與痼疾后，升級提標后的林場要將“塞罕壩”精神繼承發揚好，牢牢立足崗位職能，緊抓“保生態、促發展”兩條主線，進一步推深做實林長制改革，越是在攻堅克難的時候，基層黨組織越是要有“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力和毅力，以林長制重大生態改革為突破點，迎難而上，積極爭取省、市資金支持，逐步解決基礎設施老化等歷史遺留問題，市林業局將會同相關單位，及時為林場做好人才引進與服務工作，逐年招錄一批新人，完善與充實基層隊伍，同時，加強黨建指導和技術培訓，全力打造一支“結構合理、技術精干、充滿活力”的人才隊伍。

對于調研中收集到其它問題和建議，調研組將認真梳理與匯總，屬于林業局職權范圍內的，將及時研究解決；超出林業局職權范圍的，將通過信息平臺及時上報，按問題轉辦流程移交相關職能部門解決。（張榮）