槐林鎮(zhèn)“望聞問切”四法則促進(jìn)青年干部成長

今年以來，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部培養(yǎng)管理，讓年輕干部早日獨(dú)當(dāng)一面，成長成才。槐林鎮(zhèn)采取“望聞問切”四法則對年輕干部進(jìn)行動態(tài)管理，多措并舉促進(jìn)能力提升，避免本領(lǐng)恐慌。

對標(biāo)對表“望”素質(zhì)。根據(jù)年輕干部特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，分類型、分層次完善年輕干部培養(yǎng)計劃，有重點(diǎn)地進(jìn)行理論知識、紀(jì)律規(guī)定等多方面培訓(xùn)，打造梯度發(fā)展平臺。按照《鎮(zhèn)村干部績效管理考核辦法》，根據(jù)考勤、履職參與中心工作情況和民主測評，進(jìn)行量化打分。發(fā)放《黨的十九屆四中全會〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》《習(xí)近平關(guān)于不忘初心、牢記使命論述摘編》等學(xué)習(xí)材料，要求大家讀原著、學(xué)原文、悟原理，做好讀書筆記。

廣開言路“聞”心聲。定期召開“青春之思比肩共進(jìn)”青年干部教育研討，觀看《新時代奮斗指南》系列視頻，參會人員結(jié)合自身工作，圍繞“我今天做了什么”、“有什么不足”、“有哪些地方需要進(jìn)一步改進(jìn)”進(jìn)行交流發(fā)言。組織青年干部座談會，鎮(zhèn)黨委書記、副書記等參加會議，會上暢談心聲，反映其工作、生活中出現(xiàn)的問題，并結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育，年輕同志深入調(diào)研，共撰寫調(diào)研報告37篇，約四萬余字。

談心談話“問”狀態(tài)。建立健全談心談話、關(guān)愛提醒、引導(dǎo)鼓勵多項(xiàng)制度，及時了解青年干部的思想、工作、生活情況，有針對性地幫助干部理順情緒，針對干部尤其是年輕干部表現(xiàn)出的苗頭性、傾向性問題，及時糾偏紓解，及時點(diǎn)撥提醒，早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”。今年10月末，組織30余人前往安徽省青山監(jiān)獄開展警示教育，切實(shí)增強(qiáng)拒腐防變的自覺性，進(jìn)一步補(bǔ)鈣壯骨堅(jiān)定理想信念。

精準(zhǔn)把脈“切”癥結(jié)。通過把脈青年干部“身心健康”，實(shí)現(xiàn)梯次配備，正確把握干部隊(duì)伍年輕化和干部分類管理的要求，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。針對部分年輕干部對政府工作不了解的情況，每周安排5-6名年輕干部列席黨委會，并實(shí)施多崗位鍛煉，安排7名青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，選派有干勁、有想法的年輕干部到急難險重任務(wù)、重大項(xiàng)目一線，充分激發(fā)年輕干部敢闖敢拼的工作熱情，為槐林發(fā)展匯聚青春力量。（周穎）