今年以來，為進一步加強干部培養管理，讓年輕干部早日獨當一面，成長成才。槐林鎮采取“望聞問切”四法則對年輕干部進行動態管理，多措并舉促進能力提升，避免本領恐慌。

對標對表“望”素質。根據年輕干部特點，結合實際，分類型、分層次完善年輕干部培養計劃，有重點地進行理論知識、紀律規定等多方面培訓，打造梯度發展平臺。按照《鎮村干部績效管理考核辦法》，根據考勤、履職參與中心工作情況和民主測評，進行量化打分。發放《黨的十九屆四中全會〈決定〉學習輔導百問》《習近平關于不忘初心、牢記使命論述摘編》等學習材料，要求大家讀原著、學原文、悟原理，做好讀書筆記。

廣開言路“聞”心聲。定期召開“青春之思比肩共進”青年干部教育研討，觀看《新時代奮斗指南》系列視頻，參會人員結合自身工作，圍繞“我今天做了什么”、“有什么不足”、“有哪些地方需要進一步改進”進行交流發言。組織青年干部座談會，鎮黨委書記、副書記等參加會議，會上暢談心聲，反映其工作、生活中出現的問題，并結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，年輕同志深入調研，共撰寫調研報告37篇，約四萬余字。

談心談話“問”狀態。建立健全談心談話、關愛提醒、引導鼓勵多項制度，及時了解青年干部的思想、工作、生活情況，有針對性地幫助干部理順情緒，針對干部尤其是年輕干部表現出的苗頭性、傾向性問題，及時糾偏紓解，及時點撥提醒，早打“預防針”，常敲“警示鐘”。今年10月末，組織30余人前往安徽省青山監獄開展警示教育，切實增強拒腐防變的自覺性，進一步補鈣壯骨堅定理想信念。

精準把脈“切”癥結。通過把脈青年干部“身心健康”，實現梯次配備，正確把握干部隊伍年輕化和干部分類管理的要求，不斷優化干部結構。針對部分年輕干部對政府工作不了解的情況，每周安排5-6名年輕干部列席黨委會，并實施多崗位鍛煉，安排7名青年干部走上領導崗位，選派有干勁、有想法的年輕干部到急難險重任務、重大項目一線，充分激發年輕干部敢闖敢拼的工作熱情，為槐林發展匯聚青春力量。（周穎）