蘇灣鎮(zhèn)積極探索青年干部培養(yǎng)的新舉措，以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，為青年干部成長搭建平臺，努力營造青年干部成長的工作環(huán)境，加大青年優(yōu)秀干部的培養(yǎng)選拔和使用力度，取得了良好效果。

以老帶新提能力。選派工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績突出的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任“導(dǎo)師”，采取1名鎮(zhèn)老干部、1名農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志聯(lián)系一名青年干部的“2+1”幫帶模式，幫助青年干部解決生活和工作中遇到的問題，傳授青年干部農(nóng)村基層工作方法。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)長見識。舉辦“青春鐵軍”活動，通過黨員干部培訓(xùn)班、干部在線學(xué)習(xí)等平臺，引導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)政治理論、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和法律法規(guī)等知識，打牢政策理論基礎(chǔ)。同時，選派青年干部到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，參加各級黨校培訓(xùn)班等。

思想交流促動力。定期由鎮(zhèn)黨委書記主持召開年輕干部座談會，聽取工作意見，交流工作心得，找出工作差距，明確努力方向，建立了談心談話制度，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)。讓青年干部少走彎路，切實(shí)提高自己的基層工作“學(xué)歷”。

崗位練兵增實(shí)力。通過“壓擔(dān)子”、“搭梯子”等多種途徑，有計劃地調(diào)整青年干部的工作崗位，分別安排到黨政、計生、經(jīng)發(fā)等崗位上，促進(jìn)青年干部多方位熟悉業(yè)務(wù)，拓展工作思路，提高他們吃苦耐勞、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，有效提升了綜合素質(zhì)和工作才能，增強(qiáng)青年人才適應(yīng)新崗位、新環(huán)境的本領(lǐng)，為培養(yǎng)一專多能、一崗多能的復(fù)合型青年人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（向超）