巢湖市“四個注重”強化黨建工作指導(dǎo)員管理

近年來，巢湖市把向非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員作為推動黨建工作、助推企業(yè)發(fā)展的有效抓手，著力“四個注重”，先后選派452名具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗、善于組織協(xié)調(diào)、懂經(jīng)營會管理的干部入企開展黨建工作指導(dǎo)，實現(xiàn)非公企業(yè)和社會黨組織黨建工作有人抓、會指導(dǎo)、能開展的新局面。

注重德才兼?zhèn)?/span>,從嚴選派。一是嚴把“入口關(guān)”。按照“企業(yè)需要、業(yè)主滿意、黨員歡迎、職工擁護”的原則，明確黨建工作指導(dǎo)員需達到“黨員身份、責任心強、善于溝通、作風過硬、身體健康”等5項基本要求，確保人選質(zhì)量過關(guān)。拓寬選人視野，采取在機關(guān)企事業(yè)單位中“選”、在年輕后備干部中“挑”等方式，通過自愿報名、組織推薦、實地考察等多道程序，充實黨建工作指導(dǎo)員隊伍。

注重教育引導(dǎo)，嚴格管理。出臺《巢湖市派駐非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，明確黨建指導(dǎo)員職能職責。每季度市委非公工委組織召開黨建指導(dǎo)組組長工作例會，布置季度重點工作，聽取各黨建指導(dǎo)組工作開展情況，及時幫助解決工作中遇到的問題和困難。堅持多樣化培訓(xùn)，每年都對全市所有的黨建指導(dǎo)員、非公企業(yè)和社會組織黨組織書記進行不少于3天的集中培訓(xùn)；組織部分黨建指導(dǎo)員和優(yōu)秀非公企業(yè)出資人、社會組織負責人共同赴上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)等知名學(xué)校，舉辦能力提升示范班，促進企業(yè)與黨組織之間的相互融合。

注重考核運用，強化保障。組織各黨建指導(dǎo)組開展交叉互評，考核的同時達到相互交流、共同提升的雙贏目標。近年來，先后有1人被評為“全省優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員”，2人被評為“合肥市優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員”。針對部分黨建工作指導(dǎo)員工作崗位變動及企業(yè)摸排情況，及時調(diào)整11名黨建工作指導(dǎo)員、2個指導(dǎo)組組長和164家派駐企業(yè)。將黨建指導(dǎo)員補助發(fā)放經(jīng)費情況納入年度目標管理系統(tǒng)，按照黨建指導(dǎo)員考核等次，及時落實崗位補助，確保落實到位。

注重作用發(fā)揮,提升實效。各黨建指導(dǎo)員當好企業(yè)防疫和防汛工作的宣傳員、指導(dǎo)員、服務(wù)員，深入184個非公企業(yè)宣講防控信息、摸排受災(zāi)情況，成立110個黨員“防疫先鋒隊”，幫助企業(yè)多方籌購測溫儀300余個、口罩8000余只及消毒液等防疫物資。定期走訪職工，開展談心等活動，幫助職工排憂解難，維護合法權(quán)益。2021年春節(jié)期間，共幫助438名符合條件的職工申請“留巢工作紅包”43.8萬元，對700余名生活困難、家庭發(fā)生重大變故的職工開展慰問，幫助解決實際困難。（巢湖市委組織部  倪芳）