面對(duì)村（社區(qū)）人才缺乏、村級(jí)組織后繼乏人等嚴(yán)峻形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層組織的生機(jī)與活力,槐林鎮(zhèn)黨委突出三個(gè)“一點(diǎn)”，加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的后備干部隊(duì)伍。目前，全鎮(zhèn)16個(gè)村居，共配備36名后備干部，其中大專學(xué)歷及以上的達(dá)94%以上，35周歲以下達(dá)100%。

選拔標(biāo)準(zhǔn)再嚴(yán)一點(diǎn)。在擴(kuò)充村后備干部隊(duì)伍的工作中，槐林鎮(zhèn)黨委開(kāi)拓思維，把致富能手、畢業(yè)回鄉(xiāng)大學(xué)生、優(yōu)秀退役士兵作為重點(diǎn)選拔對(duì)象，注重選拔一批學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有較好群眾基礎(chǔ)、有開(kāi)拓進(jìn)取和吃苦耐勞精神的同志；同時(shí)把嚴(yán)“入口關(guān)”，原則上要求后備干部須35周歲以下，并擁有大專學(xué)歷，能力突出和表現(xiàn)優(yōu)秀的酌情放寬條件；嚴(yán)格選拔程序，后備干部人選的確定一是按照“村推薦、鎮(zhèn)考察”的程序，首先通過(guò)村兩委會(huì)議、黨員群眾大會(huì)討論通過(guò)，后提交鎮(zhèn)黨委會(huì)考察和審批。二是通過(guò)統(tǒng)一招聘考試，好中擇優(yōu)，憑實(shí)力錄取，今年4月份槐林鎮(zhèn)組織后備干部統(tǒng)一考試，吸納9名年輕干部進(jìn)村。

教育管理加強(qiáng)一點(diǎn)。槐林鎮(zhèn)黨委從大局出發(fā)，將村（社區(qū)）后備干部納入機(jī)關(guān)青年干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展青年干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)強(qiáng)化政治理論、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展相關(guān)政策、復(fù)雜問(wèn)題應(yīng)變處理能力等方面的培訓(xùn)。19年以來(lái)共組織后備干部參加各類培訓(xùn)10余次。建立“以師帶徒”制度，按照一名村干部結(jié)對(duì)一名后備干部的模式，將后備干部的基本情況、專業(yè)特長(zhǎng)、培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)等情況進(jìn)行造冊(cè)，建立個(gè)人檔案，實(shí)行全程跟蹤。年終采取個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、鎮(zhèn)村兩級(jí)組織綜合考評(píng)等方式，對(duì)后備干部履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的推薦進(jìn)入固補(bǔ)序列等，今年推薦疫情防控期間表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部6人進(jìn)入固補(bǔ)。

政治待遇關(guān)心一點(diǎn)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部?jī)?yōu)先推薦入黨，18年換屆以來(lái)，通過(guò)支部大會(huì)擇優(yōu)選舉7名后備干部進(jìn)入村級(jí)黨組織和“紅色物業(yè)”小區(qū)黨組織班子；在村“兩委”班子人員出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先考慮把鍛煉比較成熟的后備干部通過(guò)擔(dān)任書記助理等形式逐步推薦充實(shí)進(jìn)入村“兩委”，對(duì)未能在換屆中進(jìn)入村“兩委”班子的后備干部?jī)?yōu)先推薦擔(dān)任村民小組長(zhǎng)等職務(wù)通過(guò)崗位實(shí)踐，壓擔(dān)子交任務(wù)，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，在鍛煉中學(xué)習(xí)提高。（孫宏）