拓寬選拔視野，“選準”年輕干部。切實涵養好年輕干部的“源頭活水”，結合干部的日常管理、年度考核、干部考察等，使政治堅定、忠誠干凈擔當、想干事能干事干成事的年輕干部脫穎而出。把發現識別干部的觸角向脫貧攻堅主戰場延伸、向環境革命前沿陣地聚焦，把工作業績好、群眾口碑好、吃苦耐勞好的年輕干部及時納入組織視野。實施包村干部雙向選擇競爭上崗，18名年輕干部主動村擔當擔責；2020年新選派3名機關年輕干部到花集、鳳凰村充實駐村幫扶隊伍，助力村級發展。

完善培養機制，“育優”年輕干部。大力提升年輕干部的綜合素質，積極開展干部素質能力提升工程，提升年輕干部的黨性修養，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。通過教育培訓、多崗位鍛煉等形式，切實加強對年輕干部的培養鍛煉，為年輕干部成長提供沃土與養料，提高駕馭復雜局面和處理實際問題能力。開辦“清晨之問·青春課堂”青年干部培訓班，組織機關45周歲以下干部每周參加一次軍事訓練；派駐19名優秀年輕干部到非公企業擔任黨建指導員，交流到村任職2名，上掛機關鍛煉4名，先后選派4名年輕干部赴阜陽老廟鎮掛職鍛煉，12名機關年輕干部進行輪崗交流。

堅持抓常抓長，“管好”年輕干部。禁微則易，救末者難。構建思想教育、制度約束、情感關懷等多位一體的工作機制，發揮考核評價指揮棒作用，將從嚴管理要求貫穿年輕干部培養全過程。充分利用“講重作”、“講嚴立”、“三個以案”等警示教育，組織觀看警示教育片《蛻變的初心》、《一抓到底正風紀》，用身邊事教育身邊人等，引導年輕干部從反面典型案例中汲取教訓、舉一反三，真正受警醒、明底線，在思想深處亮起紅燈，倒逼年輕干部責任扛肩，促進忠誠干凈擔當。