加強村級后備干部隊伍建設是加強農村基層組織的必然要求，是推動農村和諧穩定、持續發展和新農村建設的重要保證。銀屏鎮黨委多方發力，全面做好村級后備干部管理工作，充分挖掘隊伍發展潛質，增強村級黨組織的凝聚力和戰斗力。

暢通選拔渠道，改善隊伍結構。重點從退役軍人、返鄉大學畢業生中招考、選拔文化水平高、工作能力強的后備干部。按照公開、平等、擇優的原則，通過筆試、面試對報名參加村級后備干部考試的人員進行考察，綜合研判確定村級后備干部人選。同時建立健全村級后備干部檔案信息庫，由鎮黨委統一管理。2019年，按照每個村至少配備2名村后備干部的要求，鎮上組織開展了2次村后備干部公開招考，共錄用了23人，平均年齡28.2歲，充實了村后備干部力量，其中有4名優秀人員被選拔進入村黨組織班子。2020年選拔工作正在有序籌備當中。

設置多崗鍛煉，挖掘發展潛質。針對新聘用的村級后備干部工作經驗缺乏、群眾影響能力不足等問題，鎮黨委根據實際工作需要，安排其參與脫貧攻堅、三線三邊、美麗鄉村建設等中心工作，多接觸矛盾調處類問題。一方面可以幫助后備干部不斷深入了解并熟悉掌握村里的各項業務，使他們在實際工作中鍛煉成長，并對表現突出人員，予以重點培養。另一方面也能加強與村民的溝通和交流，便于打牢群眾基礎。

強化激勵機制，確保工作實效。鎮黨委將村后備干部培養納入村級黨建目標責任考核范疇，定期對各村后備干部培養情況進行考核。建立“日常考核”和“年終考核”雙重考核制，全面考察后備干部的德、能、勤、績、廉等方面確定考核等次，確保考核結果的客觀公正和真實有效。同時對工作表現優秀的后備干部給予一定的績效獎勵，以提高其工作積極性，并把表現突出后備干部的確定為培養對象，積極引導他們向黨組織靠攏。實行談心談話，不定期召開后備干部座談會，加強溝通交流，了解其所需所想所求，并提供必要的幫助途徑，增強他們的認同感和凝聚力。（王麗萍）