槐林鎮(zhèn)黨委高度重視換屆工作，通過嚴(yán)把“四關(guān)”，順利完成16個村支委（總支）換屆工作，產(chǎn)生64名支委（總支）委員。

一是對照資格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”。始終堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，加大候選人預(yù)備人選考察力度，對新進(jìn)班子的，逐一核對畢業(yè)證書，發(fā)現(xiàn)3人學(xué)歷證書造假，特別是聯(lián)系紀(jì)檢、公安、計生、環(huán)保等部門，認(rèn)真組織“預(yù)審”，7名同志被取消候選人預(yù)備人選資格。對村“兩委”正職學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的，敢于刀把向內(nèi)，8名村“兩委”正職被降格使用。

二是細(xì)化換屆流程，嚴(yán)把“程序關(guān)”。根據(jù)《村（社區(qū)）換屆流程圖》要求，結(jié)合該鎮(zhèn)實際，村（社區(qū)）黨組織換屆下發(fā)提示單3次，召開村書記、主任，鎮(zhèn)換屆工作工作指導(dǎo)組成員及村黨務(wù)工作者專題培訓(xùn)會4次，320余人次接受換屆培訓(xùn)；在所有村（社區(qū)）公開欄上張貼換屆工作紀(jì)律、流程圖等資料，加強宣傳教育，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，嚴(yán)格程序步驟，規(guī)范競爭行為確保換屆流程人人知曉，換屆程序個個熟悉。

三是加強溝通交流，嚴(yán)把“思想關(guān)”。換屆期間最關(guān)鍵是引導(dǎo)好干部們的上下進(jìn)退的認(rèn)識，做好思想工作。認(rèn)真落實黨委班子成員談話制度，開展談心談話210多人次，對重點人群上門談，對不提名10人提前談，特別是對違法違紀(jì)2名干部嚴(yán)肅談，對職務(wù)調(diào)整21人深入談。針對部分換屆重點村，堅持問題導(dǎo)向，挖掘深層次原因，做好“關(guān)鍵人”工作，制定一村一策，力促求同存異。換屆期間，對個別前科人員企圖挑事的，發(fā)現(xiàn)苗頭后公安機關(guān)對其談話，確保換屆平穩(wěn)有序。

四是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)把“提升關(guān)”。根據(jù)市委統(tǒng)一要求，九個村（社區(qū)）實行書記、主任“一肩挑”，一肩挑比例達(dá)56.3%。新一屆黨組織書記平均年齡46.5周歲，新提拔一名女同志任黨總支書記，有3名書記年齡在35周歲以下。64名支委（總支）委員中男性52人，女性12人；大專以上27人，大專以下37人，新進(jìn)班子全部具有大專以上學(xué)歷，班子結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。