巢湖市：多維度構建干部監督新格局

近年來，巢湖市嚴格執行干部工作相關政策法規，堅持把干部監督貫穿于干部選任管理的全過程，多維聯動，同向發力，努力探索干部監督管理新方法、新舉措，全力構建干部監督新格局。

橫向聯動，形成監督合力。加強部門協作，延伸干部監督觸角。建立健全組織部門與紀委監委、信訪、審計、公安等19個部門聯系溝通機制，充實完善干部監督信息庫；綜合運用干部考察考核、巡察檢查，信訪舉報、經濟責任審計等成果，多渠道、全方位搜集干部苗頭性、傾向性問題，推進干部監督關口前移。建立信訪、網絡、電話、短信等“四位一體”舉報平臺，2020年共受理和核查各類信訪舉報24件，提醒函詢誡勉20余人次。

縱向深入，抓實日常監督。嚴格按照選拔任用工作全程紀實要求，規范選任程序。對擬提拔及重用干部，嚴格實行黨委（黨組）政治表現和廉潔自律“雙鑒定”制度，注重聽取干部所在黨支部書記的意見。認真落實領導干部個人有關事項報告制度，對領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業、出入國境等行為全面排查。注重“大數據”分析研判，探索建立信息化綜合考核平臺，增設政治素質考核反向測評系統，收集政治擔當、政治自律等負面問題20余條，對4名黨員干部苗頭性問題約談提醒。

立項管控，落實長效機制。持續推進任前事項報告、任前測試、談心談話、提醒函詢誡勉等常態化制度；貫徹落實《巢湖市市屬單位中層干部選拔任用工作操作規程（試行）》，嚴格按照新“三定”方案，對中層干部選拔任用方案實行預審。結合九屆市委第九、十、十一輪巡察，對38個市屬單位深入開展選人用人專項檢查，對問題突出的6個單位主要負責人進行約談，并適時派員列席黨組（黨委）研究干部工作會議，不斷提升干部工作規范化、制度化水平。