巢湖市召開年輕干部任前集體談話會議

3月23日，巢湖市召開專題會議，對近期新提拔重用、掛職及交流任職的16名年輕干部進行任前集體談話。會上宣讀了干部任職決定，4名年輕干部代表作了表態發言。

會議指出，此次干部調整，是在“十四五”開局之年、鄉村振興和“工業立市”戰略全面推進的關鍵時期進行的，也是我市首次集中選拔使用年輕干部、特別是90后干部，更是市委站在統籌推進全市發展的角度，按照好干部標準，在充分聽取有關單位黨組意見建議的基礎上，通盤考慮、從嚴把關、比選擇優、慎重研究、反復醞釀的結果。

一要提高政治站位，切實扛起初心使命。年輕干部要對黨絕對忠誠，在政治問題上一定要態度堅決、立場堅定，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在工作上一定要有目標，有抱負，有追求，主動擔當作為，牢記為民宗旨，提振干事創業的精氣神。

二要深化學思踐悟，提升履職盡責本領。年輕同志要著力提升崗位業務能力、組織協調能力、群眾工作能力、創新能力等，不斷強化綜合素質，練過更多事、吃得更多苦、想出更多法，更好地肩負起更大的責任，面對更大的挑戰。

三要強化責任擔當，圍繞中心大局作為。年輕干部要強化“在其位謀其政、任其職盡其責”的責任意識和擔當精神，圍繞市委、市政府中心工作抓好貫徹落實，凝心聚力，確保各項決策部署落地生根、開花結果。

四要樹牢廉潔意識，展示干部良好形象。年輕干部要樹牢紀律意識，強化黨紀法規知識學習，守住底線、慎重用權，干干凈凈做人，明明白白做官，充分展示年輕干部的良好形象。

市委樹牢實干實績導向，組織部門將持續跟蹤問效，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，落實能上能下的機制，試用期滿后對不履職、不盡責、不敢擔當的堅決調整。新任職單位主要負責同志要壓實年輕干部培養責任，既要當好“班長”，也要當好“導師”，幫助年輕干部更好地成長。同時，勉勵年輕干部要充分發揮“三牛”精神，砥礪前行，為巢湖率先打造優質優良宜居宜業的生態高地貢獻青春力量，以優異成績向黨的100周年華誕獻禮。