近年來，為進一步提升年輕干部干事創業的綜合能力，充分調動年輕干部的積極性，柘皋鎮堅持從抓思想、抓實踐、抓考核入手，著力構建擔當作為的激勵機制，不斷激發干部干事創業的熱情和信心，促進干部奮發有為。

抓思想，筑擔當之魂。面對復雜多變的基層新形勢，年輕干部要不斷學習充電，提高自身素質，有力解決新問題新矛盾。抓實干部理論教育。舉辦“初心課堂”，形成常態化的學習機制。開設3期“初心薈”青年干部能力提升培訓班，130名青年干部參加培訓，邀請市鄉村振興局、農業農村局、公共資源交易中心等部門資深負責人給大家現場授課，現場答疑。深挖紅色資源，不斷深化黨史學習，依托市內多處紅色資源，結合巢湖市優秀共產黨員風采展示活動，組織青年干部集中學習和個人自學，從學習革命先烈和先進典型中筑牢自身理想信念。

抓實踐，夯擔當之基。“刀需在石上磨，人需在事上練”。年青干部要在崗位上磨煉成長，在實際工作中加鋼淬火。選任年輕干部到重要崗位上強筋健骨，讓他們在疫情防控、鄉村振興、基層治理、環境整治、信訪綜治、民生民政等部門摔打磨煉，鍛造才干本領。建立“1+1”工作制度，各村（社區）配備1名分村領導和1名年輕干部作為分村干部，分村干部每周進村入戶2-3次，了解村情民意，傾聽群眾心中訴求，聯系協助村（社區）開展工作，不斷幫助年輕干部提能力、提擔當，讓年輕干部身上多些泥土味、汗水味，成為基層工作的“小扳手”。

抓考核，提擔當之效。鎮黨委堅持嚴管厚愛，對年輕干部既要有所約束，也要正向激勵。構建民主測評、實地考評、黨委評定的多維考核評價體系，先后將80名能扛重任的優秀年輕干部儲備入庫。制定《柘皋鎮換屆后村（社區）“兩委”干部履職情況工作考核方案》，完善鎮聘人員考核方案，實行平時考核與年度考核相掛鉤，進一步對年輕干部隊伍進行綜合分析評價，對成績突出、表現優秀的干部進行嘉獎肯定，對不適宜、不勝任的干部及時調整崗位，倒逼年輕干部成長磨煉，不斷提升自身本領。