為深化黨建引領城市基層治理能力，增強基層治理隊伍，臥牛山街道黨工委從各社區擇優招募了62名“紅色小管家”，并通過用好“紅色”隊伍，著力在提升城市治理水平上做文章，不斷增強居民群眾的幸福感。

廣泛宣傳，在建強隊伍上做文章。2022年為提高紅色小管家知悉度，吸引“有識之士”參加，街道11個社區黨委分別組織召開宣傳動員會，集中學習文件精神，詳細解讀“紅色小管家”是什么，干什么，怎么招等內容；并通過公眾號、朋友圈、黨員微信群等多種渠道發布招募公告，廣泛動員社區符合條件的黨員積極報名參加。

嚴格培訓，在提升能力上下功夫。為幫助“紅色小管家”縮短上崗磨合期，臥牛山街道舉辦了專題培訓會，圍繞選聘目的、工作職責、考核辦法等內容對“小管家”進行崗前培訓。同時各社區推行結對幫帶培養機制，由社區班子成員進行“老帶新”，針對他們在工作中遇到的困難，分階段、有重點地對他們進行工作業務指導，充分發揮“紅色小管家”和社區干部優勢，合力做好治理工作。

用管結合，在履職盡責上求實效。各社區充分發揮他們情況熟的優勢，明確“紅色小管家”日常走訪、信息采集、民情民意收集\志愿服務等職責清單，制定“問題收集、反映、解決、反饋”的閉環管理機制，針對能解決的問題立即解決；對于重難點問題以“交辦單”形式上報社區黨組織協調解決。對“紅色小管家”在清單職責方面進行量化打分，實行考評，并將考評結果作為兌現“紅色小管家”工作補助的主要依據。

截至目前，全街道62名“紅色小管家”已協助收集群眾關心的問題186余個，收集建議41條，化解矛盾糾紛86起，代辦便民事項264件。