近年來，為激勵年輕干部勇擔當、善作為，柘皋鎮不斷厚植優秀年輕干部成長成才的“沃土”，從思想引導、崗位實踐、關愛激勵等出發，構建全鏈條培養機制，著力打造一支講政治、有激情、敢擔當、善攻堅、能成事的先鋒隊突擊隊。

注重思想引導，充電蓄能“提素質”。加強政治引領，以思想教育、業務能力提升為重點，圍繞學習貫徹黨的二十大精神，組織開展4期青年干部能力提升班，130多名年輕干部參加學習并撰寫心得體會；轉變教學方式，多樣化多角度的開展學習充電，以現場教學、座談研討、讀書分享會等形式代替傳統的“填鴨式”教學，充分發揮黨員干部遠程教育平臺、青年干部能力培訓班、組工課堂等載體的作用，不斷調動干部自身學習積極性，確保理論學習入腦入心，理論知識和業務水平有所提升；鼓勵年輕干部開展學歷提升行動，進一步提升自身的能力和水平，2022年，共有13名村干部報名參加安農大成人自考。

注重崗位實踐，一線鍛煉“強筋骨”。深入落實“工業立市”戰略目標，科學推動“雙招雙引”工作，聚焦基層實際和干部成長需求，發揮年輕干部視野寬、思維活、干勁足優勢，選用30多名年輕干部到招商引資、鄉村振興、基層治理、項目建設、信訪維護等一線重要崗位摔打磨煉，讓年輕干部接地氣、長才干，釋放潛能，錘煉為民服務本領；加強“滴灌”培養，深化“傳、幫、帶”機制，安排工作優秀、品行優良的同志手把手地教導，提升干部履職能力；突出服務基層為導向，著重將機關年輕40余名年輕干部下沉到各村（社區），主動進村入戶，熟悉村情村貌，了解社情民意，持續推進年輕干部到村經受磨煉，讓年輕干部身上充滿泥土味、汗水味、人情味。

注重關愛激勵，架梯搭臺“促成長”。年輕干部既要成才也要成長，始終堅持將關心關愛年輕干部作為一項重要戰略任務來抓，科學考核激發活力，努力完善考核考評制度，將平時考核和年度考核相掛鉤，構建“促發展促成長”考核模式。堅持嚴管厚愛，確定加分項和扣分項，在公開民主測評的基礎上，對工作實績、鍛煉成績、獲得個人榮譽進行加分，對被機關效能督察通報，紀委通報批評，存在不擔當不作為等現象進行扣分，形成“季度+年度”的考核等級；強化結果運用，創新選人用人機制，堅持在培養中放手使用，根據年度考核的結果，合理調整干部職務，把優秀的青年干部放到重要崗位上鍛煉成才，讓能者上、庸者下，為年輕干部成長成才“搭臺架梯”，助力年輕干部長見識、強本領，成為更好的自己。