為進一步提升村干部履職能力，夯實農村基層組織建設，近年來，巢湖市壩鎮著力在選拔用人、教育培訓、典型選樹上下功夫，充分調動村干部干事創業的主動性，助推鄉村振興發展。

選拔用人強調“優”，持續充實人才隊伍。堅持貫徹落實村級后備干部隊伍的建設意見，嚴格標準、規范流程、拓寬渠道，重點挖掘吸收高校畢業生、退伍軍人和專業技術人員等進入到后備干部儲備庫，加強后備干部力量建設，2022年新招聘了12名村級后備干部，截至目前，共儲備后備干部20余名。注重選拔政治素質過硬、忠誠干凈擔當的村干部進入村“兩委”，推進“兩委”班子結構優化，結合2021年村“兩委”換屆契機，優選新進村黨組織書記1人、村“兩委”干部16人，截至目前，村“兩委”干部中大專及以上文化程度共有39人，比例超過90%，本科及以上文化程度共有15人，比例超過30%。

教育培訓強調“活”，全面提升履職能力。以創新形式為抓手、豐富內容為保障、注重實效為目標，堅持“請進來”和“走出去”相結合。圍繞黨的二十大精神、鄉村振興戰略、村級“三資”管理等主題內容，鎮每月定期組織開展一次因“村”施教培訓會，通過邀請鎮級領導上講臺、市級專家作輔導，確保培訓內容實用管用，全年集中培訓時間不少于12天，參訓村干部達400余人次。發揮電教遠教、學習強國APP，先鋒網站等渠道優勢，督促村干部完成線上學習并進行心得體會交流，2022年共撰寫心得體會達100余篇。組織8個村（社區）黨組織書記向先進鄉鎮“取經學”，2023年已調研學習長豐縣大路村、紅橋村兩地的村集體經濟發展的先進經驗，進一步提升“領頭雁”的業務水平。

典型選樹強調“實”，有效營造爭先氛圍。圍繞著集體經濟發展、人居環境整治、鄉風文明培育、治理能力提升、基層組織建設等主題，在村（社區）黨組織書記和“兩委”干部中共開展3場“擂臺比武”活動，推動各村干部談經驗、講做法、看成績，在互看互學互比中營造比學趕超的的氛圍，2022年共有16名村干部通過“擂臺比武”脫穎而出。在《壩鎮印象》公眾號、巢湖市壩鎮先鋒網等各類宣傳網站上，重點宣傳想干事、能干事、會干事的村干部事跡和精神，2022年共發表了9篇村干部宣傳文章，點贊轉發達上千次，為其他村干部明確典型榜樣和學習方向，激勵廣大村干部共同擔當作為、干事創業。