為進(jìn)一步建強(qiáng)村干部隊(duì)伍，提升基層黨組織水平，巢湖市散兵鎮(zhèn)通過采取理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和正向激勵(lì)等措施，不斷提升村干部能力素質(zhì)，激活村級(jí)干部隊(duì)伍“一池活水”，助力鄉(xiāng)村振興再上新臺(tái)階。

抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)，培育“理論達(dá)人”。強(qiáng)化政治素養(yǎng)，圍繞貫徹落實(shí)黨的二十大精神，制定并下發(fā)散兵鎮(zhèn)黨的二十大精神輪訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，舉辦散兵鎮(zhèn)黨的二十大知識(shí)競賽活動(dòng)；強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，用好“三會(huì)一課”、主題黨日、萬村網(wǎng)頁等載體，學(xué)深學(xué)透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨史、黨章和黨規(guī)等理論知識(shí)，不斷補(bǔ)足村干部“精神鈣”；強(qiáng)化政策把握，結(jié)合農(nóng)村工作和村干部實(shí)際需求，針對(duì)性舉辦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專題培訓(xùn)8期432人次。

抓培訓(xùn)提能力，淬煉“業(yè)務(wù)能手”。針對(duì)部分村干部業(yè)務(wù)知識(shí)薄弱、政策掌握不夠等實(shí)際問題，組織3批次9名村干部到鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作站、黨政辦等重點(diǎn)部門跟班學(xué)習(xí)，切實(shí)提升村干部業(yè)務(wù)能力；實(shí)施村干部學(xué)歷提升行動(dòng)，貫徹落實(shí)“村大工程”人才培養(yǎng)計(jì)劃，2022年以來，累計(jì)組織10名村干部進(jìn)修本科學(xué)歷，3名村干部進(jìn)修大專學(xué)歷；全方位提升“頭雁”綜合素質(zhì)，組織各村（社區(qū)）書記到先進(jìn)地區(qū)實(shí)地觀摩2次，開展“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，通過業(yè)績“亮?xí)癖取保瑯淞⒁詫?shí)績論英雄的鮮明導(dǎo)向，進(jìn)一步促進(jìn)“頭雁”能力提升。

抓激勵(lì)提干勁，爭當(dāng)“崗位標(biāo)兵”。制定并完善散兵鎮(zhèn)村干部管理辦法，進(jìn)一步健全村干部績效考核機(jī)制，注重平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，把村干部平時(shí)業(yè)務(wù)開展情況和服務(wù)群眾工作質(zhì)量有機(jī)結(jié)合起來；鎮(zhèn)各分工村干部駐村督導(dǎo)，認(rèn)真開展好組織生活會(huì)、“一述四定”評(píng)議會(huì)，強(qiáng)化民主測評(píng)結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)測評(píng)結(jié)果確定績效報(bào)酬和工作去留；強(qiáng)化干部正向激勵(lì)，經(jīng)三年來，積極培育村級(jí)后備干部17名，10名優(yōu)秀村干部充實(shí)到村“兩委”班子隊(duì)伍，推選6名優(yōu)秀人才到村擔(dān)任書記，全面調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性。