近年來，壩鎮高度重視年輕干部隊伍建設工作，不斷優化干部培育管理機制，通過組織培訓、交流學習、實踐鍛煉等多種方式，提升干部綜合素質，培養鍛造出壩鎮中堅力量。

聚焦理論學習，提升干部綜合素質。做好日常培訓工作，認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，組織黨員干部參加集中輪訓，引導黨員干部打牢思想根基，補足精神之“鈣”，共開展集中培訓9次，受眾500余人次。強化特色培訓工作，打造鎮村干部“周五課堂”，利用每周五下午開展培訓，主要針對理論知識、業務流程、群眾工作方法等進行交流學習，注重引導年輕干部加強對各種新知識、新業務的學習，不斷豐富年輕干部知識儲備，2022年以來，共開展“周五課堂”7期，培訓人數達112人。

聚焦鎮村交流，促進干部健康成長。結合年輕干部知識結構、專業背景、工作經驗、性格特點等實際情況，常態化開展機關與村交叉式掛職鍛煉、交互式跟班學習等，幫助年輕干部拓寬視野，增長見識。針對實踐鍛煉表現優秀的年輕干部，在評先評優、職務晉升等方面予以政策傾斜，全面激發年輕干部的拼勁、闖勁和干勁。近年來，選派1名鎮優秀干部到村擔任書記，安排2名鎮年輕干部到村掛職鍛煉，安排12名村后備干部到鎮黨政辦、鄉村振興辦等重點部門進行跟班學習。

聚焦選人用人，增強干部實戰本領。以激勵年輕干部擔當作為為目標，規范選人用人程序，拓寬年輕干部成長渠道。安排年輕干部在鄉村振興、征地拆遷、信訪維穩等重點工作中壓擔鍛煉，增強干部實戰本領。用好考核“指揮棒”，結合公務員、事業單位平時考核，村“一述四定”考核，營造比學趕超氛圍，強化在選人用人中的結果運用。堅持注重實績、群眾公認，對綜合素質高、德才表現好、善于解決復雜問題、工作實績突出的干部，真正提拔到重要崗位，2022年以來，8名年輕干部提拔到中層崗位，3名年輕干部考入市級機關工作。