近年來，巢湖市欄桿集鎮立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務新發展格局，充分發揮黨建在基層工作的“總牽引”作用，抓黨建固本強基，持續開創基層黨建工作新局面。

堅持拓寬視野，確保干部隊伍“梯隊穩”。針對村級后備干部來源不廣、數量不足的狀況，堅持在選拔來源上“下功夫”，采取黨組織推薦，公開選拔等方式，重點從退伍軍人、鄉村能人和致富能手、返鄉大學生中選拔后備干部。2022年欄桿集鎮面向社會公開選拔10名年輕后備干部，年輕干部總量不斷提高。始終突出政治標準，加強干部調整配備，推進鎮村干部交流輪崗，堅持好干部標準，全年共研究干部任免4批次21人次。注重實踐錘煉墩苗壯骨。針對培養對象能力特點、經歷閱歷，安排3批次、56人次優秀年輕干部參與疫情防控、招商引資、拆違控違、矛盾糾紛排解等重點工作。

強化組織建設，確保基層堡壘“戰力強”。開展村（社區）黨組織書記擂臺比武活動，持續激發基層組織活力，共謀發展新篇章。堅持抓兩頭帶中間，通過強班子、興產業，完成1個村軟弱渙散黨組織整改銷號工作。統籌資金資源，落實基層組織黨建工作經費、村（社區）干部、離任村干部待遇保障。對“兩委”班子開展運行調研、全面排查，開展村干部專題培訓2期，持續推進村級干部隊伍整體優化提升。

狠抓廉政建設，確保黨風政紀“風氣清”。緊盯“四風”問題高發易發的重要節點，落實節日提醒、值班、報告制度，深化明察暗訪，嚴查頂風違紀，強化通報曝光。及時向全鎮各單位部門發送廉政提醒3次，通過明查暗訪、隨機抽查、突擊檢查、實地走訪等方式分別針對節假日期間村（社區）和鎮直單位作風建設進行專項監督檢查3次，共制發通報3期，約談、批評教育、責令檢查等方式處理7人次，使紅臉出汗成為常態。