巢湖市公安局“三個實招”淬煉領導干部“內功”提升發展本領

干部轉崗、交流、新任后能力不足、本領不強怎么辦？巢湖市公安局“三個實招”深入開展干部專業化培訓，解決干部能力本領方面突出問題，增強了干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解險本領。

一、在課題量身定制上出實招，精工細磨深研深耕。堅持“需要什么培訓什么，缺什么補什么”原則，由政治處、機關黨委和教育訓練大隊牽頭，對標全省“打擂臺”“業務和黨建雙績效”目標考核細則，向49個單位發放調查問卷300多份，收集整理共性教學問題17個，個性教學問題12個。結合該局發展實際，從思想政治工作、機關黨建、指揮基礎導控、網絡大數據導控、治安防控、大偵查等熱門領域精心定制20多個培訓專題。發揮教育訓練大隊為平臺功能，以指揮、政工、機關黨委、法制、督察、警偵、交管、教育訓練等8個警種部門為載體支撐，開展“多批次+小班次+精準化”“巢南、巢北、巢西”三個地理區域實務培訓，每月初，教育訓練大隊向各牽頭警種部門派單，通過 “輪值輪訓”、集中培訓、送訓上門和結對幫扶等形式，為各單位提供“自助餐”式按需點菜，提升了實戰實訓精準性和實效性。今年來，已舉辦專題班14期，上門送訓41場次，政治處、機關黨委夜晚幫扶送學28場次，培訓人數達1900多人次。

二、在課題鮮活實用上出實招，更新理念改進方法。結合省廳“擂臺賽”“安滿”和“三情”壓降存在的短板，以局本級師資力量為基礎，爭取省廳和合肥市公安局部門、警種的支持，先后邀請20多位上級業務骨干和專家現場培訓，解決了影響基層公安建設的問題7個，補齊長期得不解決的短板3個。對接外部培訓力量，對接合肥市公安局和先進兄弟單位，以幫帶的方式，上門求學，目前，共派出骨干33人次，學到先進技戰法11個。開展聯建聯學，如政治處、機關黨委與安徽醫科大學附屬巢湖醫院開展黨建聯盟，雙方通過大聯盟進行優勢互補，優化和升級了隊伍管理、黨建引領3個優勢課目。利用合肥市局、巢湖市各類專題培訓，選送骨干參加提升培訓，目前受訓人員87人，幫助他們拓寬放眼世界的思維和理念、更新了思路、增長了才干。盤活云端教育資源，依托“兩微一抖”“教育訓練一網通”“明珠巢湖?智慧黨建云平臺”等云端，碎片化補齊干部知識弱項、能力短板、經驗盲區。

三、在實戰實用實效上出實招，改進作風增強能力。緊扣“黨建引領”、“三情”壓降、“開展優化營商環境作風效能建設大競賽”、基層治理等重點工作實踐課程，通過現場化解矛盾、解決問題、服務民生，以完成“考卷”的方式檢驗了“專題學+實戰干”的教學成果。挖掘巢湖公安實踐研學資源，設計黨建聯盟、警企聯盟、“1+3+8”大監督體系、網上群眾路線大實踐活動等5個研學思路，串聯黃麓書香小鎮、半湯老街、槐林漁網、“三將軍”故里等17處現場教學體驗點，化現場素材為生動教材，實現“理論教學+實踐體驗”的有機結合。將調查研究融入干部專業培訓，分層級組織干部深入街頭巷尾、黨建示范點、企業生產一線和公安專題業務開展調研，先后有11名黨員干部15篇調研文章被省廳政治部、合肥市公安局以及巢湖市級以上黨政媒體采用，既改進了干部在深入調研中務實作風，又提升了實戰實訓能力。