近年來，巢湖市散兵鎮嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，以優化隊伍結構、提升能力素養素質、規范發展流程為抓手，嚴把黨員發展三個關口，有效提升農村黨員發展質效。

“人才儲備+重點培養”，優化隊伍結構。全面梳理村級后備干部、返鄉創業青年、致富帶頭人、返鄉大學生、技術能手等人才信息，將63名優秀青年納入散兵鎮“本土人才庫”，各村（社區）明確專人專責，實施人才信息“一人一檔”動態管理，切實蓄好黨員發展“源頭活水”。聚焦非公企業、社會組織、鎮直機關和新就業群體等各行各業，重點培養35歲以下優秀從業人員，定期開展黨員群眾座談推薦和群團組織推優，按照“成熟一個、發展一個”的原則，推動黨員隊伍結構從“單一”向“多元”、從“老齡化”到“年輕化”轉變。截至目前，共吸收入黨積極分子12人，列為發展對象3人，接收預備黨員4人。

“學習教育+實踐鍛煉”，提升能力素養。注重強化思想政治教育，結合“三會一課”和遠程電教，學透黨章、黨規、黨史等“必修課”，學好農業農村、本土歷史人文等“選修課”，以黨內組織生活為契機，舉辦散兵鎮青年人才“思享匯”4期，參與青年104人次；開展入黨積極分子暨發展對象培訓班1期，培訓31人；邀請黨校高級講師開展黨的二十大精神知識宣講，86人接受教育，收到學習心得30余篇。探索黨員發展積分制管理，各村（社區）針對轄區入黨積極分子和發展對象，建立個人積分檔案，結合“我為群眾辦實事”活動，鼓勵引導全鎮30名入黨積極分子和發展對象下沉到一線，協助村級網格員開展矛盾調解、困難幫扶等活動，累計為民辦實事150余件。

“分類管理+全面監督”，規范發展流程。始終把規范程序作為抓好黨員發展“生命線”的關鍵點。強化組織領導，定期組織各級黨務工作者開展專項業務培訓，將黨員發展細則、發展程序和材料歸檔等作為散兵鎮“組工課堂”重要內容，目前已開展黨員發展專項業務培訓會2期，參加人員76人次。強化分類管理，各支部建立入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員跟蹤臺賬，黨組織負責人定期開展談心談話活動，入黨積極分子、發展對象和預備黨員主動向黨組織匯報學習、生活和工作情況。強化監督管理，進一步完善并嚴格落實黨組織關系接轉制度、專人專柜黨員檔案管理制度，鎮紀委和各級黨組織全程監督，對黨員發展“5個階段、25個步驟”層層審核、把關，通過嚴格規范黨員發展程序，確保黨員隊伍先進性和純潔性。