近年來，巢湖市蘇灣鎮堅持以黨建為引領，通過科學量化標準、動態調整職責、嚴格落實運用，進一步提升黨員群眾參與基層治理的內生動力，激發鄉村治理新動能。

科學量化定標準，促進管理規范化。按照分類管理、分級量化的原則，鎮黨委高位謀劃、統籌推進，充分征求全鎮9個村居50余名黨員代表的意見建議，整理收集有效意見10余條，結合蘇灣實際，制定積分制管理工作方案。在全鎮范圍內實施黨員積分制管理工作，把黨員管理與基層網格化治理、文明實踐服務、為民辦實事等工作緊密結合，將黨員遵守黨章黨規、按時參加組織活動、主動發揮先鋒作用等情況納入考評標準，督促黨員帶頭發揮示范引領作用。自積分制運用以來，引導黨員干部參與志愿活動累計50余人次，主動化解群眾矛盾糾紛70余起。

動態調整定職責，促進管理精細化。研究制定任務目標、實施規則、結果運用、工作要求四項清單，動態調整具體內容，保證清單要求與工作內容“供需一致”。黨員積分工作由鎮黨委統一領導、村黨委具體負責，黨務工作者對積分事項指導把關、統計匯總，定期予以公示，讓積分制管理工作接受廣大黨員干部群眾的監督，確保積分考核公平公正。截至目前，蘇灣鎮9個村居已全部落實公示制度的規范化建設，先后通過積分制管理引導700余名黨員參與秸稈禁燒、防汛抗旱等服務活動100余次，參與電教遠教課堂學習500余人次。

嚴格落實定運用，促進管理實效化。建立積分制管理與評優評先、惠民福利“雙掛鉤”結果運用機制，推出黨員積分超市物品兌換等積分激勵措施，積極探索黨員積分使用場景。將黨員積分制考評結果體現到評優評先、民主評議黨員等各方面，優先推薦積分較高的黨員干部作為優秀共產黨員、道德標兵、星級文明戶等各類評優評先申報人選，并在學習培訓、生活關懷等方面給予一定激勵的措施，不斷增強積分制管理的“含金量”。對于積分落后的黨員，由黨組織書記對其進行談心談話，耐心了解原因、主動給予幫助、限期督促整改。自積分制活動實施以來，全鎮共有1名黨員被評為“合肥好人”，9名黨員被評為“最美網格員”，18戶被評為“星級文明戶”。