近年來，巢湖市槐林鎮(zhèn)黨委積極探索年輕干部能力素質(zhì)提升途徑，通過念好“選、育、管”三字訣，著力鍛造一支可堪大用、能擔(dān)重任的高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍。

多渠道“選”，鍛造青年干部儲備鏈。緊盯事業(yè)發(fā)展需要，每年通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、三支一扶招錄、基層特崗招錄等方式引進(jìn)一批高素質(zhì)青年干部，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。近三年來，共招錄、引進(jìn)青年干部50余人。堅持把功夫下在平時，深入開展優(yōu)秀青年干部調(diào)研，結(jié)合專項檢查、督查指導(dǎo)等工作，注重在各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀青年干部。2023年以來，在全鎮(zhèn)先后開展集中調(diào)研2次，新儲備優(yōu)秀青年干部9名。分層級、分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀青年干部跟蹤培養(yǎng)手冊，及時采集、更新干部基本信息及政治表現(xiàn)、考核評價、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉等情況，實行動態(tài)跟蹤管理，每年優(yōu)化一次，將不符合條件的干部及時調(diào)整出去，搭建優(yōu)秀青年干部儲備“蓄水池”。目前，全鎮(zhèn)共有37份優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)手冊。

多元化“育”，錘煉青年干部硬本領(lǐng)。堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，利用“線上+線下”相結(jié)合的方式，開展內(nèi)容豐富、方式靈活的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。依托安徽干部教育在線平臺、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、微信工作群等開展線上學(xué)習(xí)教育，定期對青年干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)計排名，適時對先進(jìn)個人進(jìn)行表揚(yáng)獎勵。按照“政治理論+黨性鍛煉+實用技術(shù)”模式，鎮(zhèn)黨委圍繞黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資等方面，因地制宜設(shè)置青年干部培訓(xùn)班，確保培訓(xùn)的實用性。鎮(zhèn)黨委積極組織青年干部外出參觀學(xué)習(xí)，用好胡海如紀(jì)念館、汪勝友烈士墓等特有紅色資源優(yōu)勢，讓青年干部在“看、聽、問、學(xué)”中開闊視野，提升綜合素質(zhì)能力。根據(jù)青年干部的個人專業(yè)特長、崗位需要、層次特點(diǎn)，科學(xué)選派經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任導(dǎo)師，對青年干部進(jìn)行“結(jié)對子”幫帶，通過手把手指點(diǎn)、面對面言傳、心貼心交流的方式，助力青年干部快速成長。2023年槐林鎮(zhèn)先后舉辦槐夢學(xué)堂5期，開展專題青年干部培訓(xùn)班18期，組織青年干部外出參觀學(xué)習(xí)6次，輪訓(xùn)青年干部600余人次。

多方式“管”，鋪實青年干部成長路。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，加強(qiáng)對青年干部日常監(jiān)管，制定《巢湖市槐林鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理考核辦法（試行）》，圍繞德、能、勤、績、廉等方面細(xì)化考核舉措，建立平時考核和量化考核相結(jié)合的考核機(jī)制。每月按照“工作清單+民主測評”的方式評定積分，年終根據(jù)平時考核積分、年度工作實績和滿意度測評，劃分量化考核等次，并將考評結(jié)果作為個人選拔任用、晉升職級、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要參考依據(jù)。去年以來，全鎮(zhèn)共3名優(yōu)秀青年干部被提拔使用。同時，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識，加強(qiáng)青年干部黨風(fēng)廉政教育，緊抓入職、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，組織青年干部開展一次集中座談會、一次集體廉政談話、一次廉政黨課、一次警示教育“四個一”廉政教育活動，并通過參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等形式發(fā)揮典型案例的震懾教育作用，有效筑牢不想腐、不敢腐的道德防線，增強(qiáng)拒腐防變意識，教育引導(dǎo)青年干部始終扣好人生“廉潔扣”。