近年來，巢湖市槐林鎮高度重視村級后備干部培養管理工作，在“選、育、用”三方面持續發力，為鄉村振興提供人才保障。

嚴把入口“選”，優化隊伍結構。根據村級干部隊伍調整選配全面實行梯次配置原則，鎮組織辦每季度對全鎮16個村（社區）“兩委”及后備干部隊伍變化情況進行一次全面梳理，實時掌握到齡退休、自愿離職、人崗匹配等人員情況，為后續人員調整打好基礎。嚴格按照《關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》文件精神，細化“十不選”要求，在向上級組織部門備案后，定期發布村級后備干部招考公告，積極動員人員參試。2022年以來，槐林鎮通過組織村級后備干部統一考試，累計吸引14名年輕同志進村任職。按照每村至少儲備2名的標準，通過個人自薦、村民推薦、支部舉薦等方式，重點從大學畢業生、致富能手、退役軍人等群體中尋找合適人選，建立“村級后備干部人才庫”，著重將年紀輕、品性好、自我要求嚴且愿意從事農村工作的優秀人才納入后備干部隊伍。截至目前，全鎮共有村級后備干部35名。

精心組織“育”，提升履職能力。研究制定《槐林鎮村級后備干部管理辦法》，建立完善由“鄉鎮領導班子成員、村“兩委”干部＋村級后備干部”構成的“二對一”傳幫帶機制，對后備干部思想上“引”、業務上“帶”、生活上“幫”、作風上“督”。按照因材施教、按需培訓為原則，制定槐林鎮“槐夢學堂”青干班培訓計劃，將村級后備干部納入培訓名單，重點圍繞理論宣講、安全生產、鄉村振興等中心工作定期培訓、定向指導，讓后備干部及時“充電賦能”。今年以來，共計開展授課2次，覆蓋村級后備干部67人次。選拔一批表現優異的后備干部安排在鎮民政辦、社保所、經發辦等部門跟崗鍛煉，不斷提高后備干部統籌協調和處理復雜問題的能力，真正讓后備干部備而有用。

嚴管厚愛“用”，激發干事擔當。按照“一人一檔、一村一冊”的方式建立村級后備干部信息臺賬，將后備干部個人履歷、專業特長、工作小結、民主評議等情況整理歸檔。分村干部定期了解后備干部的工作生活和思想動態，對能力水平欠佳者加大幫帶指導力度，工作態度消極者加強“談心談話”，不適宜者及時調整出全鎮村級后備干部花名冊。落實待遇保障。對照固補干部標準保障村級后備干部待遇，推行“基本報酬+績效”的待遇構成機制，根據上年度綜合考核情況，上浮績效報酬基數。統一購買養老、醫療、工傷等社會保險，安排村后備干部每年定期體檢，對生活困難的后備干部，提供救助幫扶。對表現優秀、成績突出、組織認可、群眾滿意的后備干部，在發展入黨、評優評先、補充兩委時優先考慮，真正讓村級后備干部做事有勁頭、工作有干頭、事業有奔頭。換屆以來，共有25名后備干部補充為村“兩委”成員。