巢湖市柘皋鎮(zhèn)：聚焦“選、育、管” 筑牢鄉(xiāng)村振興人才基石

近年來(lái)，巢湖市柘皋鎮(zhèn)始終將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要抓手，以“選賢任能、育才賦能、活用嚴(yán)管”為主線，多管齊下、精準(zhǔn)施策，全力打造一支素質(zhì)過(guò)硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的村干部隊(duì)伍，為鎮(zhèn)域鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

選賢任能，廣納英才強(qiáng)隊(duì)伍。秉持“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，精心挑選政治立場(chǎng)堅(jiān)定、致富帶富能力卓越、工作作風(fēng)硬朗的“能人”充實(shí)到村干部隊(duì)伍中，為鄉(xiāng)村發(fā)展掌舵領(lǐng)航。目前，全鎮(zhèn)村“兩委”成員中致富帶頭人共有12人。實(shí)施“年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專業(yè)能力優(yōu)化”的雙優(yōu)化工程，通過(guò)“留任一批骨干、選拔一批新人、調(diào)整一批庸員”，全鎮(zhèn)村干部平均年齡下降至40歲，大專以上學(xué)歷占比達(dá)98%。高度重視人才挖掘與儲(chǔ)備，常態(tài)化開(kāi)展后備人才摸排工作，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的退伍軍人、致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生等進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，建立詳細(xì)檔案，將其納入村干部后備人才庫(kù)，進(jìn)一步拓寬人才源頭活水。目前，已儲(chǔ)備36名后備村黨組織書(shū)記。

育才賦能，精心培育提素質(zhì)。啟動(dòng)“學(xué)歷+能力”雙軌制人才培養(yǎng)工程，積極引導(dǎo)和支持年輕干部參加在職教育。與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校合作，開(kāi)設(shè)專升本、研究生等繼續(xù)教育項(xiàng)目，為年輕干部搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。目前，已有14名年輕村干部在高等院校深造，有效提升理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。始終把政治素質(zhì)培養(yǎng)放在首位，充分利用柘皋鎮(zhèn)黨校、汪橋村鄉(xiāng)村干部教育基地示范點(diǎn)等資源，通過(guò)以訓(xùn)代會(huì)、集中輪訓(xùn)等形式，廣泛開(kāi)展農(nóng)村黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)、政策集中宣講、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察等活動(dòng)。今年以來(lái)，已累計(jì)開(kāi)展集中培訓(xùn)3次，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部達(dá)100余人次。由分村負(fù)責(zé)人定期與駐點(diǎn)村干部開(kāi)展談心談話，通過(guò)談心談話、“手把手”指導(dǎo)，進(jìn)一步掌握村干部思想動(dòng)態(tài)，幫助村干部提升履職能力。今年以來(lái)，18位分村負(fù)責(zé)人分別對(duì)121名村干部共計(jì)談心談話242次。

活用嚴(yán)管，激發(fā)動(dòng)能促長(zhǎng)效。推動(dòng)村干部全面融入網(wǎng)格治理體系，通過(guò)常態(tài)化入戶走訪建立“民情日記”制度，借助“柘里說(shuō)事”議事協(xié)商平臺(tái)，大力宣傳政策理論、收集群眾訴求、排查基層矛盾，2025年，化解土地糾紛、群眾矛盾等基層問(wèn)題100余個(gè)。持續(xù)推進(jìn)紀(jì)律管理常態(tài)化，不定期深入各村了解村干部在崗履職情況，以監(jiān)督檢查倒逼村干部嚴(yán)格落實(shí)日常管理制度。今年來(lái)，共開(kāi)展效能督查8次，現(xiàn)場(chǎng)反饋并整改問(wèn)題10余個(gè)，有力促進(jìn)村干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的村干部擇優(yōu)推薦參加公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘考試，2025年，共有5名村干部在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)考試中獲得加分，進(jìn)一步拓寬村干部成長(zhǎng)空間。