近年來，巢湖市始終把選調生培養作為高素質專業化干部隊伍建設的“源頭工程”來抓，緊扣人才成長規律，突出“育、管、用”三個關鍵環節，助力選調生成長成才。

“多維培訓”精雕細琢，重磨礪強根基。強化導師“引進門”，為每名新錄用選調生精心選配“市、鎮、村”三級導師結對，幫助選調生更快扎根“墩好苗”。完善多元培訓“提能力”，實施巢湖市“青年干部賦能”計劃，依托市委黨校以及鎮街“青春鐵軍”“夜闌書香”等13個青年夜校陣地，聚合“本地師資+業務骨干+專題教材”教育資源，開展政治理論、業務實踐、技能特長教學。建立三將軍故居、陳原道故居、東進抗日第一槍紀念館等紅色資源研習計劃，打造“行走的思政課”。2024年以來，已組織全市80余名選調生參與各類培訓200余人次。強化一線淬煉“壯筋骨”，深入開展“六個一線”實訓活動，組織120名選調生深入信訪維穩、經濟發展、產業項目等一線“淬火”歷練。同時，眼光向外，先后選派7名優秀選調生到江浙滬跟班學習，鍛造真本領、硬功夫。

“嚴管厚愛”扶枝修葉，勤管理促成長。建立全周期管理機制，“一人一檔”建立選調生成長紀實檔案，動態更新選調生培訓、工作、考核、獎懲等情況，強化跟蹤培養，掌握工作狀態。暖心談話“正航向”，搶抓新錄用選調生三年培養黃金期，市委組織部長定期召開選調生集體座談會，面對面了解選調生工作、生活動態，既肯定成績、加油鼓勁，也指出不足、悉心指導，幫助選調生系好職業生涯“第一粒扣子”。多維考核“激活力”，健全選調生“專項調研+年度考核+到村任職考核”三維評價體系，市委組織部適時集中力量開展在村鍛煉選調生專項考核，通過工作述職、民主測評、個別談話、實地察看等程序，深入調研鎮村干部、村民代表評價意見，全面了解選調生“德能勤績廉”表現情況，已有16名作風扎實、實績突出、群眾認可度高的選調生被納入全市優秀年輕干部儲備庫重點培養。

“大膽使用”激勵作為，給舞臺展擔當。打破“論資排輩”隱形臺階，讓表現優秀、作風優良、群眾公認的選調生“有為有位”。圍繞全市干部隊伍規劃建設需要，及時將潛力大、能力強的選調生提拔到重要崗位使用。2024年以來，新提拔或重用的選調生達7人，同時結合“五方面人員”進班子，擇優選拔1名選調生擔任鄉鎮班子成員，營造了良好的干事創業氛圍。精準匹配“展優勢”，結合選調生個性特質、專業背景和工作經歷綜合研判適宜崗位。2024年，研究1名歷經鄉鎮鎮長崗位鍛煉的選調生，結合統計學專業素養，提拔擔任市統計局主要負責人；研究2名在鎮專項崗位上鍛煉多年的選調生，結合上級部門跟班學習經歷，提拔擔任鎮街黨政班子成員，實現人盡其才、才盡其用。激勵擔當“促作為”，統籌推進選調生職級晉升工作，2024年以來共有36名選調生獲得職級晉升，有效激發干事創業內生動力。