黃麓鎮(zhèn) “4+1” 導(dǎo)師管理法 培養(yǎng)大學(xué)生村官快成長[圖]
發(fā)布時(shí)間:2017-10-26 13:58:43 來源: 閱讀次數(shù):1414
黃麓鎮(zhèn)目前有大學(xué)生村官5名,為使大學(xué)生村官在三年任期內(nèi)熟悉基層,了解基層,在基層工作中迅速成長,發(fā)揮自身所長,黃麓鎮(zhèn)黨委探索大學(xué)生村官“4+1” 導(dǎo)師管理法,使大學(xué)生“村官”下得去、呆得住、干得好。
一是明確一名年輕基層干部作為“心理導(dǎo)師”。通過年輕基層干部交流會(huì),按照就近和“雙選”的原則,明確一名往屆大學(xué)生村干部或年輕考錄公務(wù)員擔(dān)任“心理導(dǎo)師”。通過每周一次的交流(包括電話和網(wǎng)絡(luò)),進(jìn)行“一對(duì)一”無縫隙溝通,尤其是在大學(xué)生村干部初任農(nóng)村遇到挫折和心理波動(dòng)時(shí),幫助他們盡快調(diào)適好心態(tài)
二是指定一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為“幫帶導(dǎo)師”。鎮(zhèn)黨委指定一名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為“幫帶導(dǎo)師”,與初任大學(xué)生村干部結(jié)成師生對(duì)子,發(fā)揮“傳幫帶”作用,主動(dòng)關(guān)心他們的工作和生活,提高他們發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力,讓他們?cè)谝痪€鍛煉成長,迅速把理論優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為能力優(yōu)勢。
三是確定一名村黨組織書記作為“工作導(dǎo)師”。指定大學(xué)生村官所在村黨總支書記作為“工作導(dǎo)師”,帶領(lǐng)初任大學(xué)生村干部深入農(nóng)戶了解民情民意,真心實(shí)意與農(nóng)民群眾交朋友。傾聽群眾呼聲,了解群眾想法,收集群眾訴求,大大提高大學(xué)生村干部做好群眾工作的本領(lǐng)。
四是聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)刂赂荒苁肿鳛椤皠?chuàng)業(yè)導(dǎo)師”。結(jié)對(duì)致富能手實(shí)行“手把手”教授,幫助大學(xué)生村干部掌握村莊治理和發(fā)展致富的方式方法,提高大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)技巧和“雙帶”能力,鼓勵(lì)大學(xué)生村干部參與或投身于農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,引導(dǎo)他們因地制宜創(chuàng)業(yè)。(黃麓鎮(zhèn)伍倩)