近年來，柘皋鎮建立健全離任村干部關愛激勵機制，引導離任村干部退職不褪色、離崗不離心，做好離任“后半篇文章”，讓離任村干部“人走茶不涼”，為鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興，推動柘皋鎮經濟社會高質量發展發揮余熱。

組織引領，織密關心關愛“體系網”。柘皋鎮堅持落實落細離任村干部各項政策規定，做到政治上關心、精神上關懷、生活上關愛，形成長效機制，發揮正面作用。一是建立思想疏導機制。鎮黨委開展專題談心談話，引導干部正確對待進退留轉，打消離任村干部思想疑慮。組織鎮班子成員與離任村干部“一對一”談話交流，常態化聯系溝通，舒緩心理落差，讓他們“離崗不離心”，認識到村干部新老交替的重要性和必要性，并在新的村“兩委”班子產生后，一如既往地參與和支持鎮村各項事業發展，為村內事務盡快步入正軌奠定基礎。二是健全動態管理機制。強化離任村干部庫維護管理,對離任村干部逐一登記造冊建立檔案,確保離任村干部信息更新及時、真實準確、有案可查。對符合條件的離任村干部，及時納入補助發放范圍。建立離任干部聯系幫扶制度，把在崗期間工作突出、群眾認可、生活困難或年老體弱的離任干部列為重點關懷幫扶對象，每年組織健康體檢，在重大節日對他們進行慰問。三是建立榮退表彰機制。對在崗期間表現優異的離任村干部，鎮黨委組織召開榮退人員集體表彰大會，鎮領導班子依次為離任村干部頒發榮譽證書、贈送“榮退紅色禮包”并合影留念，最后集體重溫入黨誓詞。通過“榮退儀式”，對離任村干部在崗期間的辛勞付出表示感激之情、傳達美好祝愿，進一步為離任村干部營造儀式感、喚起榮譽感、激發歸屬感。

余熱發揮，共繪干事創業“同心圓”。柘皋鎮注重發揮離任村干部自身村情民意熟、黨性修養強的優勢，建立離職返聘機制，全面發揮離任村干部余熱光輝，助力基層治理。一是靈活設崗，當好聯絡員。鎮黨委注重將在村威信較高、辦事公正的離任村干部充實到村調解委員會、拆遷征收理事會，村級紅白理事會、網格員隊伍和黨員志愿服務隊伍中，架好群眾與新一屆村“兩委”干部之間的連心橋，協助村居開展日常工作，化解矛盾糾紛。對村居干部作風和效能建設等方面進行監督，并注意收集群眾的意見和建議，及時向村居反饋，督促整改落實。二是人盡其用，當好帶富員。對有創業項目的部分離任村干部，組織專業技術人員采取集中授課、上門送學、個別指導、“一對一”結對幫扶等方式，不斷提高他們創業致富能力。充分發揮他們有管理經驗、熟悉農村政策、帶頭致富能力強的特長，引導他們流轉土地，發展特色養殖、種植業，鼓勵他們在帶頭致富、帶領群眾致富奔康上蹚出路子，發揮示范帶動作用。三是傳經送寶，當好參謀員。依托“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內生活制度,讓離任村干部參與到農村的經濟發展中，根據其自身優勢，聘請其擔任村務顧問和黨務顧問。定期召開離任村干部座談會，征集村級發展規劃、集體經濟發展、重大項目推進、黨建引領基層治理等方面的意見建議，增強他們對村級事務的參與感，積極參與鄉村振興工作。

以老帶新，筑牢成長成才“壓艙石”。柘皋鎮堅持新老幫扶結對子，不忘初心傳精神，離任村干部以身作則“傳”、“幫”、“帶”，擰緊年輕干部思想“總開關”，促進年輕干部茁壯成長。一是“傳”字上做文章，讓年輕干部在信念上多“補鈣”。邀請黨性強、作風硬、貢獻突出的老書記，把工作中“摸爬滾打”得出的好經驗、好方法向傾年輕干部囊相授，幫助其在工作中找對方向、找準方法。同時，通過“老書記上黨課”宣傳黨的方針政策、新思想、新要求，離任老書記結合自身的感悟，與年輕黨員干部分享心得體會，以紅色基因熔鑄年輕干部的政治向心力，讓他們的理想信念更加堅定。二是“幫”字上出點子，讓年輕干部在能力上多“充電”。換屆后新當選的班子普遍年輕，農村工作經驗少，群眾基礎相對欠缺，面對矛盾糾紛有時束手無策，離任村干部發揮群眾威望高、村情民情熟等優勢，協助年輕班子收集總結矛盾糾紛中的難點、堵點，提出切實可行的意見與建議，幫助協調解難題，帶干促學謀發展，使年輕干部成長少走“彎路”，盡快進入角色。三是“帶”字上下功夫，讓年輕干部在實踐中多“耕煉”。離任老干部充分發揮榜樣的示范引領帶動作用，以全面提升年輕干部綜合能力素質為目標，實行“一對一、手把手、全程跟蹤”式幫帶。新任村兩委在處理村務過程中，新老干部共同商議，直面問題，找出結癥，妥善制定解決辦法。并在村兩委會議上宣傳學習，做好經驗總結，不斷提高村兩委班子的為民情懷和工作方法，使年輕干部更好更快成長。（吳曉波）