讓作風實起來 ——干部新狀態系列談之四

編者按

“在狀態”是一種精神風貌，是一種工作態度，是一種人生境界。當前，發展藍圖已經繪就，美好安徽前景可期。廣大黨員干部切實擔負起全面強化“兩個堅持”、全力實現“兩個更大”，譜寫現代化美好安徽建設新篇章的職責使命，必須展現新狀態。即日起，省委組織部推出干部新狀態系列評論，旨在剖析現狀、亮明標尺、樹牢導向，引導激勵黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先，為現代化美好安徽建設作出新的更大貢獻。

正文

“政善治，事善能”。習近平總書記強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。推進現代化美好安徽建設，必須有一支政治過硬、具備領導現代化建設能力、忠誠干凈擔當的干部隊伍。

從一定意義上說，地區之間發展水平的差距，表面上看是指標數據的差距，實質上也反映出干部能力素質的差距。目前，安徽正處在爬坡過坎的關鍵時期，如何解放思想、奮勇爭先，對黨員干部是一場大考，是一次執政能力和知識水平的綜合測試。一事當前，是少知而迷、不懂裝懂，還是思路清晰、敢為人先；是不知而盲、一籌莫展，還是直面問題、探索創新；是無知而亂、失策失誤，還是精準高效、手到擒來。怎樣選擇，既是一種主觀態度，更考驗黨員干部的“硬核”能力。

沒有金剛鉆，別攬瓷器活。作為黨員干部，必須具備與崗位職責相匹配的能力水平，一定要把學習作為一種習慣和追求，勤學肯鉆、苦練內功，使決策和工作更好體現時代性、把握規律性、富于創造性。要加快知識更新，自覺學習政治理論、國史黨史、黨章黨規、法律法規以及各種有益于增長才干、增加涵養的知識。要培養過硬的專業能力，對主責主業做到懂行在行，使自己成為行家里手、內行領導，同時要大興調查研究之風，盡可能多地了解掌握基層一線情況，做到心中有底氣、手里有辦法、工作有路子。能不能發現問題、能不能解決問題是檢驗干部能力的重要方面。作為黨員干部，必須堅持問題導向、效果導向，做到目光所至看到問題、耳聽范圍想到問題、所思所想直面問題、所作所為解決問題，建立清單化、閉環式工作機制，以有力舉措認真扎實加以解決。

干部的成長，一靠自身努力，二靠組織培養。各級黨委及其組織部門要堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，持續實施干部專業化能力提升計劃，緊扣鄉村振興、長三角一體化發展、自由貿易試驗區建設等開展務實管用的專題培訓，切實彌補干部知識弱項、能力短板、經驗盲區。注重在重大任務、重大斗爭一線培養鍛煉干部，推動廣大干部在貫徹落實黨中央及省委決策部署的生動實踐中，在履行崗位職責、完成急難險重任務中，練就過硬本領。大力度推進干部跨地區跨部門跨領域交流任職，深化長三角一體化互派干部人才掛職工作，把有潛力的干部放到改革發展穩定一線、艱苦復雜地區、吃勁負重崗位磨煉，真正經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。面對復雜多變的內外部環境和繁重艱巨的工作任務，廣大黨員干部只有保持本領恐慌，不斷提升能力，才能在危機中搶抓新機遇，于變局中開創新局面，為加快建設現代化美好安徽作出應有貢獻。