巢湖市面試選拔第五批選派到村任職干部[圖]

3月13日下午，巢湖市第五批選派到村任職干部面試在巢湖市政務中心第五會議室進行，來自市直各單位的25名優秀年輕黨員干部參加了面試。

今年，我省將從省、市、縣（市、區）黨政群機關和參照公務員管理的事業單位中選拔2000人作為第五批選派干部到各地后進村和“難點村”擔任村黨組織第一書記或書記，任期2年。省委文件規定，第五批選派干部要具備：中共正式黨員；熱愛“三農”工作，有強烈的事業心和責任感；有一定的理論素養、政策水平和較強的組織協調能力；具有大專以上學歷、3年以上工作經歷；年齡一般在35歲左右及以下，市、縣直機關可適當放寬到40歲；身體健康等條件。根據合肥市委統一調配，巢湖市今年共有16個第五批選派干部名額。通過積極宣傳發動，全市共有31名機關干部自愿或通過組織推薦報名，其中，26名同志符合報名條件。

為體現公平、公正，市選派辦堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，以面試的方式確定第五批選派干部正式人選。面試采用匿名現場答題的方式進行，要求應試人員就參加選派工作的動機以及到村后如何開展工作進行現場答題，每人面試時間不超過5分鐘。市委常委、組織部長黃克忠和市委組織部各位副部長、市紀委副書記、市委組織部有關科室負責人共9名同志擔任考官。考官根據各應試人員答題情況，分別對每個應試人員作出同意選派和不同意選派的評判，同意選派得1分、不同意選派得0分。最后，匯總每個考生的得分情況，從高分到低分排列，確定得分前16名的為選派干部正式人選。得分相同的，按照科級后備干部優先、女干部優先、年輕干部優先的原則確定正式人選。

面試選拔第五批選派干部，是巢湖市開展“基層組織建設年”活動的一次重要實踐，有助于發現和鍛煉干部，更為整頓“后進村”、治理“難點村”提供了人才保證。

（陳鵬）