◎ 5年內，全省各級行政機關公務員都要通過依法行政知識測試，縣以下基層公務員培訓一遍

◎皖江示范區、合蕪蚌試驗區、皖北地區和大別山革命老區專項工程培訓公務員10000人次以上

《安徽省行政機關公務員培訓規劃(2011—2015)》經省政府同意，日前印發實施。根據規劃，“十二五”時期，我省將緊緊圍繞經濟社會發展戰略部署，以建立健全行政機關公務員培訓體系為目標，以改革創新為動力，以加強公務員隊伍素質能力建設為主線，全面落實大規模培訓干部、大幅度提高干部素質戰略任務，努力培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

我省公務員培訓有四大主要任務：進一步規范公務員初任、任職、專門業務和在職培訓，建立統一管理、統一標準、分級培訓的初任、任職培訓模式，建立健全以組織調訓為主導，公務員主動申訓為基礎，黨校、行政院校培訓互通互認的初任、任職培訓機制；大力開展服務區域協調發展的專項培訓，“十二五”期間，省公務員主管部門會同有關地方和部門組織實施皖江城市帶承接產業轉移示范區、合蕪蚌自主創新綜合試驗區、皖北地區和大別山革命老區公務員系列專項培訓工程，培訓公務員10000人次以上；切實加強公務員依法行政和職業道德培訓，5年內，行政機關公務員都要通過依法行政知識測試，堅持和完善各級行政機關領導干部學法制度，建立公務員依法行政培訓長效機制，建立職業道德建設長效機制；突出抓好基層公務員素質能力建設培訓，分級分類開展基層公務員能力提升培訓，5年內將縣以下基層公務員培訓一遍。

全省公務員培訓將實施五大重點項目：皖江示范區公務員公共服務能力建設培訓工程，以相關市、縣政府的經濟管理、公共服務等部門業務骨干為主要對象，每年為示范區培訓公務員500人次；合蕪蚌試驗區公務員創新能力建設培訓工程，以經濟、科技、金融、人力資源管理等部門業務骨干為主要對象，每年為試驗區培訓公務員200人次；皖北地區基層公務員素質能力提升培訓工程，每年為皖北地區培訓基層公務員800人次，各相關市按照不少于省級計劃開展相應培訓；大別山革命老區公務員知識更新工程，以縣、鄉年輕公務員為主要對象，每年為大別山6縣1區培訓公務員400人次以上；公務員能力建設拓展培訓計劃，積極搭建我省與京、滬、蘇、浙等地公務員培訓合作平臺，省公務員主管部門每年組織公務員赴有關省、市開展高端培訓100人次左右。

來源：安徽日報  作者：吳林紅