巢湖市開設“周末干部大講堂”大規模培訓干部[圖]

    

    謀劃啟動早，培訓范圍“廣”。巢湖市就2013年干部教育培訓工作及早謀劃，根據重點中心工作目標任任務，經過充分調研，明確從1月中旬開始，集中利用2個月左右時間，舉辦經濟發展（含招商引資、項目、投融資等）、城市建設管理、社會管理創新、和諧征遷、美好鄉村建設、黨務工作等6個專題培訓班暨春季專題培訓班，開設“周末干部大講堂”。由市委組織部牽頭，市直6個相關部門主辦，30多個部門協辦。參訓的人員既有直接從事工作的業務人員，又有分管的業務負責人，同時還有與專題業務相關相近單位人員；既有市直單位和鄉鎮街道干部，也有村、社區干部。讓參學人員不但熟悉本單位的具體業務，還了解與本單位業務流程相近業務單位的工作，做到應訓盡訓，應學盡學，6期專題班培訓人數達到4500多人次。

    培訓目標實，重點突出“干”。針對過去辦班、講座等一般都是請有關專家或上級領導來講，存在多宏觀指導、少微觀實施等問題。今年明確“理思路、明目標、怎么干”的要求，對照全年目標任務，教會大家“具體怎么干”。在今年所有專題培訓中，進行授課的都是市級分管工作的負責同志和各市直單位的主要負責人和分管負責人。在首場舉行的城市建設管理培訓班上，市委書記作了開班動員，并作了專題講課；分管城市建設的副市長、市住建局局長、規劃局局長、重點工程管理局局長、城管局局長等分別結合自己的工作職責從不同的角度就思路、目標、辦法進行授課。

    培訓方式活，保證效果“好”。此次“周末干部大講堂”，結合全年重點工作目標任務，每個專題培訓班明確1個主辦單位負責，相關單位配合參加，由主辦單位召集協辦單位列出專題培訓任務，明確本單位在本專題培訓中的具體培訓內容，圍繞培訓任務，明確各自職責，細化培訓內容，分別備課，統一培訓。每期培訓一般在周末開展，時間2天左右，保證工作和學習兩不誤、兩促進。對每節培訓課程進行質量評估。由市干部教育培訓領導小組成員對授課人備課情況質量進行評估，每節培訓課結束時，有參訓人員對授課人員進行現場評分。培訓班結束后，市委將綜合課程質量評估情況，評選6名優秀授課人員，給予通報表揚、物質獎勵，同時聘請為市委黨校兼職教師。（作者：翟亞斌）