蘇灣鎮“三舉措”促后備干部人才培養

為進一步加強人才培養工作，強化干部教育，提高干部素質，蘇灣鎮黨委高度重視后備干部人才培養工作。

一是建立制度，促規范。對鎮35周歲以下年輕干部登記造冊，確定后備干部人數。并建立班子成員聯系后備干部制度，每人聯系1-2名學歷高、能力強的年輕干部，不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績，指出不足，多鼓勵，提高綜合素質。

二是提供崗位，促鍛煉。鎮黨委將工青婦、綜治、信訪、統計等崗位讓年輕人擔任，讓他們壓擔子、多鍛煉。安排與培養方向相關的職務對他們進行實踐的鍛煉與考驗，為他們提供獨立開展工作的平臺，不斷提高解決各種問題的能力。

三是加強指導，促發展。鼓勵年輕干部參加在職教育，目前，全鎮參加研究生在職教育人員已達5人。同時要求年輕干部主動與上級業務主管部門加強對接，不斷提高所從事工作的業務能力和水平。做到政治上嚴要求，業務上多培養，培養年輕干部的正氣、才氣、銳氣。（蘇灣鎮 洪銳 胡臘梅）