烔煬鎮“三著力”推進效能型機關建設 切實做到“工作有效”

為有效保障全鎮經濟社會工作的切實開展，有效完成年終目標考核任務，建立鞏固政府勤政廉政形象，烔煬鎮以中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定為契機，以“治庸、治懶、治散、治亂、治浮”為重點，強力推進“效能革命”，進一步轉變工作作風，提高服務效能，優化發展環境。

認清“我是誰”，著力轉變工作作風。要求每一個干部必須深刻認清自己的“辦事員”角色，加強政治、業務學習，轉變“庸碌無為、不求上進”的“庸”作風；加強工作主動性，轉變“推諉扯皮、缺乏激情”的“懶”作風；加強隊伍團結，轉變“自由散漫、我行我素”的“散”作風；加強廉潔自律，轉變“吃拿卡要、中梗阻”的“亂”作風；加強職責約束，轉變“作風漂浮、攀比心強”的“浮”作風。使機關朝著務實、高效方向發展。

學會“一天三問”，著力提高干部素質。通過自問“今天我做了什么”、“學到了什么”、“明天怎么安排”，自省自身不足，不斷加強學習，提升自身政治思想素質和干事創業能力。以“六個一”為目標，即鎮村干部一天抽一個小時看文件、報紙及網絡，部門負責人一天抽一個小時過問部門工作，分管負責人一個月調度一次分管工作，把學習與強化機關目標管理結合起來，練就過硬業務技能和實際工作本領，提高政府政策執行力和行政服務效能。

落實責任機制，著力實現有效問責。效能建設重在解決問題。一是強化制度建設。確定崗位即是責任，實行“誰主管誰負責”和“屬地負責”相結合的工作負責制；二是強化監督機制。加強效能辦公室和督查室的力量，規范確定“下提示單—預警—通報—問責”的系列督查整改程序；三是嚴格考核獎懲。對照市目標任務考評指標進一步細化部門效能建設考核辦法，并把考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。（童芳梅）