烔煬鎮“三強三有”激發農村干部創業創新[圖]

今年，烔煬鎮黨委以“三級聯創”活動為載體，以創建“五個好”鄉鎮黨委為目標，筑牢黨組織堅強堡壘，打好農村干部隊伍基礎，立足“三強三有”，著力培養和造就一支精干高效、創業創新的基層干部隊伍，不斷提高農村基層黨組織的整體水平。2013年，烔煬鎮黨委榮獲合肥市“五個好”鄉鎮黨委稱號。

強化選拔任用，確保有人干事。擴大選人視野，切實打破年齡、身份條件限制，努力把一批年富力強、知識豐富、能創業致富的優秀人才選進村（社區），逐步實現“能人當家”。鎮黨委在全鎮17個村（社區）開展人才儲備工作，通過推薦、考核、培訓考試等程序，確定烔煬鎮村級后備干部27名，建立后備干部庫，篩選優秀年輕的后備力量，夯實基層黨建工作基礎，進一步提升烔煬鎮黨組織建設水平。　　

強化教育培養，確保有能力干事。全面落實村干部培訓工作責任制，通過集中培訓、專題培訓、書記上黨課等形式，對村班子成員進行針對性長效性培訓。同時，積極推進學歷培訓，2013年組織選送2名村干部參加大專以上學歷培訓，平均年齡30歲。組織召開發展黨員工作培訓會。全鎮24個黨總支組織委員參加會議，對發展黨員工作程序進行學習交流，通過專題培訓，使今后發展黨員程序更加規范，業務更加精通，使廣大黨員干部更好的發揮先鋒模范作用。

強化考核管理，確保有壓力干事。為全面了解和掌握各村（社區）“兩委”班子建設情況、“兩委”班子成員履職情況以及對新選拔的村（社區）后備干部開展“回頭看”工作。鎮黨委在建黨92周年之際，班子成員分成5個考核小組，歷時半個月，分別對17個村（社區），全鎮84名“兩委”班子成員開展半年度考核工作。考核結果作為年終村級考核等次依據，堅持考核結果與村干部報酬、村級獎補資金掛鉤。通過述職、個別談話、領導點評等方式，歸納總結半年工作，理順工作思路，探索工作創新，進一步推動村（社區）“兩委”班子服務群眾能力。（陳   惠）