巢湖市推動基層紀檢機制創新--鄉鎮紀委書記每月須述職

記者昨日從市紀委獲悉，巢湖市出臺《鄉鎮、街道紀（工）委書記述職評議制度》，推動基層紀檢監察工作創新具體化、制度化。從今年開始，巢湖市各鄉鎮、街道紀（工）委書記每月都將開展述職評議。

    據介紹，巢湖市各鄉鎮、街道紀（工）委書記的述職評議采取“月匯報、季調度、年評議”三種述職方式。每月10日前，由鄉鎮、街道紀（工）委書記向巢湖市紀委書面匯報上月工作開展情況、存在問題和下一步打算。市紀委每季度召開一次調度推動會，聽取口頭述職，通報各地辦案等重點工作完成進度，并幫助查找不足。年終時，由巢湖市紀委聽取全年工作述職，并根據工作開展實際效果對各地紀（工）委書記進行民主評議。

    該制度還明確了各鄉鎮、街道的紀（工）委書記四項述職內容。即：加強案件查辦、廉政文化“六進”、“陽光村務工程”常態化建設等各項紀檢監察業務工作開展情況；重視信訪舉報辦理、為民服務窗口監督管理、糾風治亂等群眾反映強烈的突出問題的解決情況；重點圍繞效能建設和督查、工作監督、制度規范執行等圍繞中心服務大局的工作開展情況；各鄉鎮街道結合反腐倡廉任務與本地實際，創新開展工作情況。

    巢湖市紀檢監察部門將建立鄉鎮、街道紀（工）委工作檔案，以工作實績作為評先評優和向巢湖市委推薦使用干部的重要依據。針對評議過程中發現的問題和不足，分析原因，認真整改；對述職評議中發現的經驗做法、創新舉措和特色工作進行總結提煉，并結合實際加以推廣；對標準不高、節奏不快、工作不力的，將視情予以問責。

                                       （李珊珊 王弘毅）