為進一步規(guī)范村干部隊伍管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，夏閣鎮(zhèn)緊密聯(lián)系實際，積極探索，傾力打造村干部管理新常態(tài)，切實提高基層服務(wù)型黨組織建設(shè)水平。

一是完善管理制度，規(guī)范村級工作。通過出臺了《夏閣鎮(zhèn)村干部日常管理辦法》，建立健全村干部考勤簽到制度、請銷假制度、每周例會等各項制度，明確要求村級干部立足崗位，扎實做好為民服務(wù)等各項工作。同時鎮(zhèn)黨委還加大對村干部的督查問責力度，組織、民政部門將定期或不定期采取實地走訪、固定電話等方式進行督查，并將督查結(jié)果進行通報,促使村干部真正做到工作時間必須在崗，在崗必須盡責，盡責必須有實績。

二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)本領(lǐng)。堅持將學(xué)習(xí)教育作為提高村干部工作能力的重要途徑，通過采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、宣講會、觀看主題教育影片等形式，著重加大對村級民主管理、黨的建設(shè)、集體經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)村信訪調(diào)解及村干部廉潔自律等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。并組織村級正職干部赴兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行實地參觀學(xué)習(xí)，充分利用各類學(xué)習(xí)機會提高村干部綜合能力。自2014年以來，該鎮(zhèn)共舉辦各類專題培訓(xùn)等講座14次，邀請黨校教授講座3次，前往先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩學(xué)習(xí)4次，受訓(xùn)村干部達80余人。

三是強化保障措施，增強工作積極性。為確保村干部在職有作為，退后有保障。自2015年起，村“兩委”干部在原有的基礎(chǔ)上生活補助標準得到了大幅度提高，并為村干部辦理養(yǎng)老保險，保障村干部的離任待遇，確保在職及正常離任的村干部安心、舒心和放心。（夏閣鎮(zhèn)  葛平平）