又是一年歲末時，各地各單位正陸續組織召開民主生活會。民主生活會本是幫助各級領導班子和黨員干部剖析自我、彌補短板、鞏固提升的有力武器，然而，實際工作中，一些單位和干部卻敷衍應付，批評不深刻、交流無實質、整改不主動，整個活動流于形式和俗套。這種“不入味”的民主生活會與其初心漸行漸遠，發揮不出預期的效果，而要想使其“夠入味”，還得為其添點“辣”。

征求意見要敢于增加“辣”度。征求意見階段能清晰、直觀地為成員找差距、析問題提供依據。征求到的意見夠多夠實，批評的“底料”才夠“辣”夠猛，從而形成“辣”的底味。增加的“底料”的“辣度”，就要保證對象的“全”，讓參與的對象涵蓋各條戰線和部門，確保無人遺漏，廣泛收集意見；要實現環境的“松”，主動化解上下級關系，去除潛在的壓力和束縛，讓參與對象在輕松、平等、公開的氛圍中消除顧慮、暢所欲言；要力求意見的“銳”，創建倡導說真話、吐真言的激勵機制，樹立言之有物的典型，營造鼓勵“吐槽”的氛圍，逐步引導他們說出最真實、最原始的心聲，談出最“火辣”、最客觀的意見。

談心談話要提前釋放“辣”味。會前談心談話是民主生活會的重要一環，只有在會前把問題說開說透，會上才可能最大限度地亮短揭丑。所以談心談話時，應提前釋放“辣”的味道，做到交真心、談真話，圍繞問題把內容說深入、講明白，為會上的“火辣”批評拉響序曲。當然，交心談心不同于正式批評，因此還要控制“辣”度，以推心置腹、循循善誘的方式，把話講到對方心坎里去，從而達到化開心結、消除隔閡的目的，讓成員們在聞到“辣”味時提前做好準備，卸下包袱，輕裝上陣。

自我批評要善于找到“辣”根。從過往經驗來看，一些同志“礙于面子”“羞于開口”，或是自我定位不準、問題認識不深，自我批評避重就輕、避實就虛、避深就淺，這股“說不到點子上”的虛無之風，使人止步不前、無法進步。為避免這種現象，成員們應學會剖析根源，找到“辣”根，為自我批評“加點料”。在思想上，要將民主生活會當作幫助自我提升、完善的“一劑良藥”，而不僅是亮短、揭丑的“一味苦藥”，秉持“克之必先視之”的觀念，打破思想障礙，大膽坦露缺陷。在行動上，要多與他人交心談心，謙虛誠懇地請他人指出問題、提出意見，俗話說，當局者迷旁觀者清，從他人的眼光中審視自我，往往更能看清缺陷，從而改進行為舉止，提升個人素質。

相互批評要一口咬到“辣”處。在相互批評環節，許多同志怕得罪人、惹麻煩事，批評他人不痛不癢、隔靴搔癢。“老好人主義”傾向的盛行，有悖于坦誠、公正的會議風氣，是對其他成員的不負責任。而整頓這種不良傾向的關鍵，就是要敢于批評指正，一口咬到“辣”處。為此，首先是要拋開人情是非的顧慮，摒棄批評他人就是“揭人傷疤”的錯誤觀念，將批評當作幫助人改進的“突破口”，實事求是、切中要害地指出問題。同時，被批評成員也要加強認識，把他人的意見當作補齊短板的“切入口”，不摻雜念、客觀公正地對待批評。只有批評的雙方都擺正觀念，誠實、坦率、平和地批評和接受批評，才能開出高質量民主生活會。

會后整改要經常回味“辣”感。民主生活會的“辣”味再濃，會后整改不過關，就如同丟失了“味覺”，達不到最終目的。因此要毫不松懈地抓好會后整改，以批評內容為核心，讓會上的“辣”味持續縈繞。要緊密圍繞暴露出的問題和短板，瞄準改進目標找方法、提舉措、謀對策，積極探索更好的工作方式和為人之道，不斷向更高水平邁進。值得注意的是，為避免在整改后期產生松懈情緒，要時常回想會議內容，使會上“面紅耳赤、紅臉出汗”的“辣感”延續到整個整改過程，時刻保持緊張狀態，以時不我待的沖勁和緊迫感圓滿完成整改任務。