柘皋鎮“五早”并行抓實換屆工作

為抓實換屆前期準備工作，柘皋鎮早早入手，牢牢把握村級組織換屆工作主動權。村級情況早排查。成立分管領導、包村干部和組織辦工作人員組成4個調研組，結合村干部述職評議工作，開展村級班子民主測評18場次，進行分類談話，征求各類意見建議72條，按照“放心村、一般村、復雜村”三個類別建立臺賬，準確掌握本屆村級班子建設現狀、整體運行狀況、黨員群眾思想動態，找準找實影響村級組織換屆的潛在因素，為精準制定“一村一策”整治提供依據。

村級財務早審計。按照“先審計后換屆”的要求，圍繞村級各項財務收支的真實性、合法性和完整性、農村集體資產、村級債權債務情況、村級財務民主決策情況、重點工程建設情況、群眾關注的熱點問題等七個方面的內容開展審計，審計結果向群眾公開，對審計中查出的違紀違規問題，對相關責任人依紀依規嚴肅處理。

村級組織早整頓。扎實開展軟弱渙散村整頓，成立以鎮黨委書記為組長的整頓小組，及時制定合適整頓方案，在換屆前完成整頓工作。全面開展換屆前社會治安綜合治理，加強村級群團、治保、調解組織建設，干擾村級換屆選舉、侵犯群眾合法權益、破壞社會秩序等問題依法從速處理，為村級組織換屆營造和諧的社會環境。

村干部“心結”早化解。開展村干部屆前談心談話活動，換屆工作指導組約談村“兩委”成員，通過面對面拉家常形式了解村干部“去留”意向，引導村干部正確對待自身的進退留轉，有效預防“屆末綜合癥”。

村級后備干部早培養。積極宣傳，把有責任、有辦法、有威望的鄉村帶頭致富能人、返鄉大學生、退伍軍人等行業中的優秀人才納入村級后備干部人才庫，每個村（社區）培養2名后備干部。開辦柘皋鎮青年干部能力提升班，提升后備干部業務水平。組織后備干部圍繞中心工作承擔臨時任務和部分急難險重工作，壓擔子、練膽子、鋪路子，全程動態管理，優進劣出，不斷提升后備干部隊伍的整體綜合素質。

村級作風早整肅。紀委開展換屆前農村基層作風巡查，及時發現、查糾發生在群眾身邊的貪腐、亂作為等侵害群眾利益的問題。利用遠教平臺播放警示教育片，組織黨員干部集中收看，打好廉潔預防針。（陳紅蕾）